Поливоркинг: как молодые россияне совмещают несколько работ

Сегодня работа на нескольких фронтах становится всё более популярной среди молодых россиян, и многие из них совмещают несколько проектов или рабочих мест. Это явление известно как поливоркинг. Термин описывает ситуацию, когда человек одновременно работает на разных должностях, занимаясь несколькими проектами, и это, по мнению экспертов, становится не только способом заработать больше, но и важным элементом для того, чтобы избежать выгорания и сделать рабочий процесс более гибким.

Поливоркинг: ответ на экономические вызовы

Неудивительно, что поливоркинг стал особенно актуальным в последние годы, когда экономическая ситуация в мире нестабильна, а инфляция и стагнирующие доходы заставляют людей искать дополнительные способы обеспечения стабильности. Одновременное выполнение нескольких работ стало выходом для молодых людей, которые хотят чувствовать себя более уверенно в условиях неопределенности. Из-за гибкого графика и работы на удаленке они могут справляться с несколькими задачами одновременно, не перегружая себя.

Компания Owl Labs провела исследование, которое показало, что 46% людей по всему миру совмещают основную работу с подработкой или дополнительными проектами. В России, по данным сервисов "Работа.ру" и "Подработка", 17% россиян параллельно занимаются несколькими задачами, что говорит о росте популярности этого явления и в нашей стране.

Зачем это нужно? Зумеры в поисках баланса

Молодые люди, особенно представители поколения Z, уже не могут представить себе жизнь в традиционном офисном формате с 9 до 6, и поливоркинг дает им возможность комбинировать интересы и карьерные амбиции. Многие из них хотят не только больше зарабатывать, но и развивать себя в разных областях, будь то преподавание, программирование, создание контента или управление проектами.

Это явление, согласно экспертам, более характерно для зумеров, так как они умеют эффективно выстраивать приоритеты и используют свою энергию для достижения более широких целей. Генеральный директор Solar Staff Владимир Корицкий отмечает, что именно поколение Z стало на передовой этого движения, при этом даже некоторые миллениалы начинают перенимать такие практики.

Жизнь в ритме многозадачности

Поливоркинг — это не просто дополнительная работа. Это способ молодого поколения адаптироваться к экономической реальности, когда стабильная работа с фиксированным доходом все меньше подходит для самореализации. В соцсетях поливоркинг обсуждают и сами представители поколения Z. Один из пользователей социальной сети X (ранее Twitter) написал о том, что наличие двух-трех работ становится нормой, потому что так люди могут обеспечивать свою стабильность. Однако не все согласны с тем, что это стоит называть полноценной работой, ведь такие проекты часто не подразумевают восьмичасовые смены.

Некоторые трудятся по несколько часов в день на разных проектах, например, один и тот же человек может работать в офисе, вести консультации или заниматься фрилансом в свободное время. Это позволяет им лучше управлять своим временем и получать дополнительные доходы, не будучи привязанными к традиционному рабочему графику.

Многозадачность или выгорание?

Однако поливоркинг имеет свои минусы. Несмотря на явные преимущества гибкости, многие сталкиваются с переработками, поскольку для успешной работы в таком режиме требуется высокий уровень концентрации и самоорганизации. В некоторых случаях, как, например, у одного IT-специалиста в США, поливоркинг превращается в настоящую гонку с временем. Работая на три разных компании, он часто одновременно принимал участие в совещаниях, что порой приводило к потере времени на переключение между задачами.

По мнению экспертов, ключевым моментом при успешной практике поливоркинга является умение разграничивать "многозадачность" и "несколько работ". Важно понимать, когда речь идет о проектах, которые не требуют постоянного вмешательства и можно гибко распределять время, а когда несколько работ становятся источником стресса и переработок.

Поддержка работодателей

В то время как работодатели традиционно рассматривают поливоркинг как нечто не совсем официальное, молодые люди считают это отличной возможностью для повышения доходов и реализации своих амбиций. В особенности это касается начальников из поколения Z, которые сами выросли в условиях гибкости и цифровизации. Поэтому они лучше понимают и поддерживают эту практику. Помощник зампреда Общественной палаты Республики Дагестан Руслан Мирзекеримов даже назвал поливоркинг "способом не просто выживать, а процветать" в современном мире.

В будущем, скорее всего, работодатели будут вынуждены адаптироваться к этой тенденции, признавая, что умение работать на нескольких проектах одновременно — это важная черта современных сотрудников, которая приносит не только пользу самим работникам, но и компаниям, способным оценить потенциал такой работы.