Сколько могут работать подростки: важные правила для летней подработки

Когда подростки впервые пробуют себя в роли работников, важно помнить: даже временная летняя подработка регулируется законом. Российское трудовое законодательство чётко определяет, сколько и при каких условиях могут трудиться несовершеннолетние. О нюансах подросткового трудоустройства рассказал декан юридического факультета НИУ ВШЭ, профессор Вадим Виноградов.

Не больше 24 часов в неделю

Если подростку ещё не исполнилось 16 лет, он может работать не более 24 часов в неделю. В возрасте от 16 до 18 лет лимит повышается — до 35 часов. Причём если работа совмещается с учёбой, то допустимая продолжительность рабочего дня сокращается вдвое. Это правило обязательно для всех работодателей.

Согласно статье 63 Трудового кодекса, самостоятельно подросток вправе устроиться на работу с 16 лет. А вот с 14 до 15 лет — только в свободное от учёбы время и при наличии письменного согласия хотя бы одного из родителей или законных представителей.

"Для подростков действуют особые правила: они не могут работать по ночам, в выходные или сверхурочно", — пояснил Виноградов.

Что изменится с сентября

С 1 сентября 2025 года в силу вступят поправки, позволяющие подросткам трудиться в выходные и праздничные дни. Но — только по направлению службы занятости и исключительно во время школьных каникул.

Также стоит помнить, что несовершеннолетним работникам не устанавливается испытательный срок. А отпуск для них предусмотрен продолжительностью не менее 31 календарного дня, причём взять его можно в любое время — даже если сотрудник работает меньше полугода.

Заработная плата должна выплачиваться своевременно, в полном объёме — либо пропорционально отработанным часам, либо за объём выполненных работ. Подросток имеет право получать эти деньги лично, без участия родителей.

Самозанятость и предпринимательство: что разрешено

С 14 лет подростки могут зарегистрироваться как самозанятые — это даёт им возможность официально зарабатывать, предоставляя, например, онлайн-услуги. Для этого потребуется согласие родителей или опекунов.

Есть и более сложные формы занятости — например, оформление индивидуального предпринимательства. Такое тоже возможно, но только при наличии согласия законных представителей либо при наступлении полной дееспособности — через брак или по решению суда (эмансипация).

"Закон допускает предпринимательскую активность подростков, но только при соблюдении всех формальных процедур. Это важно и для самой молодёжи, и для тех, кто с ними сотрудничает", — уточнил профессор.

Какие права стоит отстаивать

Подросток должен знать: никакой летний заработок не может быть вне закона. Даже если речь идёт о временной работе, работодатель обязан заключить с ним официальный трудовой договор. Отказ оформить документы — нарушение трудового законодательства.

Если при устройстве требуется медосмотр, оплачивать его должен работодатель. Если подросток прошёл процедуру за свой счёт — работодатель обязан компенсировать расходы при наличии подтверждающих документов.

Наконец, ещё одно важное ограничение: нельзя заключать с несовершеннолетними договор о полной материальной ответственности. Такое соглашение допустимо только с совершеннолетними сотрудниками.

Центры занятости в регионах помогают подросткам не только найти временную или постоянную работу, но и получают возможность оформить через них официальный трудовой опыт. За это положены выплаты — размер зависит от местных нормативов, но не может быть ниже минимального пособия по безработице с учётом районного коэффициента.