Этот нюанс Трудового кодекса может удивить даже опытного бухгалтера

Молодая мама на рабочем месте — это не редкость, а норма. Но как соблюсти баланс между трудовыми обязанностями и материнством, особенно если ребёнку ещё не исполнилось и полутора лет? Российское законодательство предоставляет таким женщинам особое право — перерывы на кормление малыша. Однако что, если сама мама считает эти перерывы лишними и хочет отказаться от них? Законно ли это?

Что говорит Трудовой кодекс?

Согласно части первой статьи 258 ТК РФ, женщинам, воспитывающим детей до 1,5 лет, работодатель обязан предоставлять дополнительные перерывы для кормления — минимум по 30 минут каждые три часа. Эти перерывы предоставляются сверх обычного времени отдыха и питания и должны быть оплачиваемыми.

Важно: в законе сказано — "предоставляются", а не "могут быть предоставлены". Это ключевая формулировка: законодатель указал на императивный, обязательный характер нормы.

Но может ли женщина отказаться?

На портале "Онлайнинспекция.РФ", курируемом Рострудом, в одной из консультаций появился интересный момент. Там говорится: если женщина сама напишет заявление с просьбой не предоставлять ей перерывы на кормление, работодатель может пойти ей навстречу. В других консультациях Роструда такая точка зрения также повторяется, как и в некоторых письмах Минтруда.

Это значит, что фактически отказ возможен — при личном волеизъявлении работницы, зафиксированном в письменной форме. Но тут возникает юридическая коллизия: ТК не предусматривает право отказаться от такого перерыва, как не предусматривает, к примеру, отказ от ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ). Получается, что в случае с отпуском отказ невозможен, а в случае с кормлением — допускается?

Что об этом думают юристы?

Эксперты указывают: трактовать императивные нормы гибко — опасная практика. Формально работница не обязана использовать это право, но и отказаться от него закон не разрешает. Тем не менее, на практике контролирующие органы пока не наказывают ни женщин, ни работодателей за "добровольный" отказ от перерывов, если он зафиксирован в заявлении.

Это создаёт двойственность. С одной стороны — право матери должно быть реализовано по её усмотрению. С другой — юридически такое усмотрение законом прямо не предусмотрено.

Почему это важно?

Если женщина официально отказывается от перерывов и это устраивает обе стороны, вопросов не возникает. Но если дело дойдёт до трудового спора, работодатель может оказаться в уязвимой позиции: формально он нарушил ТК. А значит, лучше фиксировать всё письменно и понимать, что такое решение — компромисс на грани закона.

Кстати, в некоторых компаниях отказываются принимать такие заявления, опасаясь претензий со стороны инспекций. И это тоже разумно: ведь легче соблюсти правило, чем потом объяснять, почему его обошли.