Пенсия в евро: как россияне могут выйти на отдых за границей

Можно ли жить у моря и при этом получать пенсию — как из России, так и от нового государства проживания? Для многих россиян с видом на жительство или вторым паспортом этот вопрос перестаёт быть теоретическим. Финансовый консультант Илья Колбин объясняет, как устроена система пенсионного обеспечения за рубежом, и какие шаги нужно предпринять, чтобы выйти на пенсию в другой стране и не остаться без поддержки.

Мир без границ — и без пенсионной гарантии?

Получение ВНЖ или второго гражданства даёт не только свободу передвижения и работы, но и возможность встроиться в систему социальной защиты другого государства. Но есть нюанс: даже если вы переехали, это не значит, что пенсия там начнёт капать автоматически.

"Важно понимать, что право на пенсию возникает не по факту переезда, а по факту участия в пенсионной системе страны", — подчёркивает Илья Колбин.

То есть, необходимо либо официально работать и делать взносы, либо добровольно вступить в местные пенсионные программы. Иначе — даже через 20 лет жизни за границей — рассчитывать будет не на что.

Как работают пенсионные системы в Европе

В большинстве стран Европы пенсионное обеспечение строится по трёхуровневой системе:

Государственная пенсия, формируемая за счёт налогов с работающего населения.
Обязательные накопительные программы, в которые работодатель и работник делают взносы.
Добровольные частные накопления, с возможностью налоговых льгот и самостоятельного управления средствами.

Этот подход позволяет обеспечить будущим пенсионерам более высокий уровень жизни, особенно если человек активно вкладывался в добровольные программы. Чем дольше и регулярнее вносятся средства — тем выше выплаты после выхода на пенсию.

Сколько платят: цифры для сравнения

Возраст выхода на пенсию в мире примерно одинаков: чаще всего это 65-67 лет. Но вот суммы выплат разительно различаются. Например:

В Германии средняя пенсия составляет около €1 600 в месяц.
Во Франции — порядка €1 400.
В Италии — около €1 100.
В Чехии — около €700.

Для сравнения, в России в 2025 году средняя страховая пенсия по старости составит 24 059,12 рубля — это около €250 при текущем курсе. Разница очевидна, и это один из факторов, подталкивающих россиян к изучению зарубежных возможностей.

Можно ли получать две пенсии одновременно?

Законодательство многих стран позволяет так называемую "двойную пенсию" — если человек работал и делал взносы в нескольких юрисдикциях.

Например, если россиянин несколько лет работал официально в Германии, затем вернулся и продолжил трудовую деятельность в России, при соблюдении условий обеих систем он может претендовать на выплаты с двух сторон. Но здесь важно наличие соглашения между странами об избежании двойного налогообложения и учёте пенсионных периодов.

У России такие соглашения есть, например, с Болгарией, Чехией, Латвией, Литвой, Молдовой, Арменией и рядом других государств. С Францией, Германией или Испанией таких договоров нет — но пенсию там можно получать при наличии полноценного участия в их системах.

Что нужно сделать, чтобы получать пенсию за границей?

Порядок действий зависит от страны, но в целом можно выделить несколько универсальных шагов:

Официальная работа и уплата взносов в пенсионную систему.
Минимальный трудовой стаж — чаще всего от 5 до 15 лет.
Подача заявления через социальные службы или консульство.
Указание банковского счёта в стране проживания или на международный IBAN.
Налоговая регистрация — в некоторых странах пенсионные выплаты облагаются налогом.

Также важно помнить: если вы переезжаете на ПМЖ, вам нужно уведомить Пенсионный фонд РФ. Иначе российская пенсия может быть приостановлена или отправлена на старый счёт, доступ к которому будет затруднён.

Как накопить, не уезжая

Если идея зарубежной пенсии пока далека, но жить достойно хочется, эксперты советуют уже сейчас обратить внимание на добровольные накопительные инструменты. Илья Колбин рекомендует:

открыть ИИС (индивидуальный инвестиционный счёт) и ежегодно использовать налоговый вычет;
участвовать в корпоративных пенсионных планах, если такие предлагает работодатель;
рассматривать долгосрочные облигации и дивидендные акции как часть "пенсионной корзины".