Как топ‑менеджеры копят на пенсию: советы с ПМЭФ‑2025

Начнём с главного — тема накоплений на пенсию стала одним из ключевых на ПМЭФ‑2025. Топ‑менеджеры крупных компаний открыто рассказали о том, как они планируют финансовое будущее. Рассмотрим, что именно обсуждалось и какие советы прозвучали.

Программа долгосрочных сбережений (ПДС)

С 1 января 2024 года в России действует Программа долгосрочных сбережений (ПДС). Это добровольный финансовый инструмент, работающий через негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Участники вносят средства — свои, от работодателей, пенсионных накоплений, а также получают инвестдоход и государственное софинансирование.

Ключевые особенности ПДС:

Государственное софинансирование:
— На каждый свой рубль до средней зарплаты (~80 000 ₽) государство добавляет рубль;
— при доходе выше — процент снижается, есть лимит в 36 000 ₽ в год.
Сроки:
— Минимум 15 лет или до выхода на пенсию (55/60 лет);
— возможен досрочный вывод по уважительным причинам.
Налоговые льготы:
— Вычет до 400 000 ₽ в год, а с 2025-го — до 1 млн ₽.

По состоянию на апрель 2025 года в ПДС уже участвуют около 4 млн человек, а общий объём средств превышает 300 млрд ₽.

Государство и ЦБ обсуждают возможность автоматического перевода накопительной пенсии россиян в ПДС, чтобы упростить участие и повысить доверие участников.

Советы ПМЭФ: так копят топ‑менеджеры

1. Программа ПДС — долгий рычаг накоплений

На форуме подчёркивали, что финансовый продукт должен быть прозрачным и удобным, с ясным учётом доходности, условий и защиты средств.
Минфин и НПФ работают над упрощением перевода пенсионных накоплений в ПДС через "Госуслуги", а также ускорением зачисления софинансирования.

2. ПДС — часть общей пенсионной стратегии

ВТБ активно рекомендует ПДС своим клиентам:
— Первый зампред ВТБ Дмитрий Пьянов отметил важность долгосрочных сбережений и вклада с горизонтом на годы.
— Он считает, что банковские депозиты несколько уступают ПДС по доходности и льготам, но сохраняют место в портфеле .
ПМЭФ также обсуждал социальную значимость программы, отмечая, что важна не только экономическая выгода, но и изменение отношения к пенсионным накоплениям.

3. Альтернативный взгляд: "Молод и бойкий"

Станислав Близнюк, президент "Т‑Технологий" (Т‑Банк), признал: он пока не задумывается о пенсии, ведь "молод и бойкий".
Однако сам банк активно входит в ПДС-систему — и это говорит о стратегическом подходе к пенсионному планированию .

Выводы для вас

ПДС — это долгосрочный инструмент, объединяющий сбережения, инвестиции и льготы.
Государство и бизнес стремятся сделать его удобным и выгодным, в том числе через автоматизацию.
Топ‑менеджеры советуют рассматривать ПДС как ключевой элемент пенсионного плана — дополняя его банковскими вкладами и облигациями.
Молодёжный подход не отменяет необходимость думать о пенсии заранее — современные технологии создают удобные инструменты для этого.