Более 5 млн россиян включились в систему долгосрочных накоплений

Кто уже в числе "долгосрочников"

Лидером по числу подключившихся стал НПФ Сбербанка — у фонда уже более 3,5 млн участников. Они вложили в сумме порядка 240 миллиардов рублей. Вторую позицию занял "ВТБ Пенсионный фонд" — 916 тысяч клиентов. Замыкает тройку "Газфонд" с результатом в 200 тысяч вкладчиков. Всего к началу июня 2025 года к программе присоединились более 5 миллионов человек.

Программа долгосрочных сбережений (ПДС) начала действовать с 1 января 2024 года. Она была запущена как один из ключевых инструментов поддержки накоплений населения в условиях растущей инфляции и нестабильной макроэкономической ситуации.

Что такое ПДС и зачем она нужна

По своей сути ПДС — это добровольный инструмент, при котором гражданин откладывает деньги на длительный срок (например, до пенсии), а государство и работодатель при желании могут добавить к этому свои взносы. Дополнительный плюс — налоговый вычет до 52 тысяч рублей в год, если вклад превышает 400 тысяч.

По данным Минфина, при регулярных взносах и длинном горизонте сбережений накопления могут принести доход выше инфляции, а для некоторых категорий граждан — стать дополнением к будущей пенсии. ПДС объединяет черты банковского депозита и негосударственного пенсионного фонда, но с акцентом на долгосрочную выгоду.

Почему подключаются не все

Несмотря на активный старт, программа сталкивается с рядом барьеров. Во-первых, уровень доходов большинства граждан не позволяет им свободно распоряжаться частью заработка. Во-вторых, в России пока нет устойчивой привычки копить на старость.

"Проблемы, которые мешают развитию ПДС, — это в первую очередь низкие доходы и отсутствие культуры сбережений", — признал Чебесков.

Кроме того, многие россияне по-прежнему не доверяют долгосрочным инвестициям и боятся, что не смогут получить свои деньги в будущем. Хотя государство подчёркивает прозрачность и защищённость механизма, скепсис остаётся.

Будущее программы: рост или пауза?

Эксперты считают, что развитие ПДС возможно только при условии активной информационной кампании и новых налоговых стимулов. Также важно вовлечение работодателей, которые могут увеличивать взносы за своих сотрудников — такой опыт уже есть, например, в Норильском никеле и других крупных компаниях.

Некоторые аналитики предлагают привязать участие в ПДС к карьерному росту или бонусам: чем дольше человек работает в компании, тем выше доля работодателя в накоплениях. Это не только повышает лояльность, но и увеличивает долгосрочную финансовую стабильность работников.