€1,1 млрд на прощание: как банки расплачиваются с бывшими руководителями

Сколько стоит прощание с топ-менеджером? В случае европейских банков — в среднем полмиллиона евро. По данным Financial Times, за шесть лет ведущие банки Европы потратили на выходные пособия уволенным руководителям более €1,1 млрд. Эти суммы не только поражают масштабами, но и говорят о серьёзных кадровых перестройках в секторе, где устойчивость важнее амбиций.

Цифры, которые говорят о кризисе управления

С 2018 года около 2100 банковских топ-менеджеров покинули свои посты, получив в среднем по €540 000 в виде компенсаций. Крупнейшие выплаты пришлись на периоды реструктуризации, слияний и смен управленческих стратегий.

В тройку самых "щедрых" вошли:

• Santander (Испания): среднее пособие — €780 000

• Societe Generale (Франция): €737 000

• HSBC (Великобритания): €678 000

Интересно, что наибольшая сумма единовременной выплаты — €11,2 млн — также была зафиксирована в Santander. Схожие выплаты проводил и Deutsche Bank, дважды переведя по €11 млн в рамках ухода топ-руководителей.

Кто потратил больше всех

Только три гиганта банковского сектора — Deutsche Bank, HSBC и Santander — совокупно потратили почти €850 млн. Остальные четыре крупных игрока — Societe Generale, BNP Paribas, Barclays и UBS — выплатили в общей сложности €275 млн.

Судя по цифрам, каждая реструктуризация в этих банках сопровождалась не только кадровыми решениями, но и весомыми финансовыми компенсациями. Это стало особенно заметно на фоне цифровизации, роста конкуренции со стороны финтеха и давления со стороны регуляторов.

Почему компенсации так высоки?

Высокие выходные пособия чаще всего связаны не только с контрактными обязательствами, но и с желанием банков избежать судебных споров и сохранить репутацию. Чем выше пост — тем выше и цена "тихого ухода".

Кроме того, многие топ-менеджеры уходят по согласованию сторон, получая так называемые golden parachutes — "золотые парашюты" — пакеты, в которые входят не только деньги, но и акции, премии, страхование, и даже сопровождение в поиске следующего места работы.

Цена перемен

Парадокс: банки, которые вынуждены ужимать расходы, пересматривать штаты и автоматизировать процессы, одновременно выделяют сотни миллионов евро на компенсации. Такой перекос вызывает вопросы — как у акционеров, так и у аналитиков.

С одной стороны, это часть бизнес-культуры, в которой "мягкий выход" из конфликта стоит дорого. С другой — эти суммы зачастую выплачиваются в то время, как рядовым сотрудникам предлагают оптимизацию или сокращения.

Кто следующий?

Рост расходов на смену руководителей отражает и общее напряжение в банковской отрасли Европы. По мере того как на сцену выходят новые технологические решения, классические модели управления становятся всё менее жизнеспособными.

Текущая тенденция может продолжиться: по данным исследовательских агентств, в 2025 году ожидается новая волна трансформаций в банковской сфере. Это может привести к ещё большему числу кадровых перестановок — и, как следствие, новым многомиллионным выплатам.