Психиатр вместо начальника: работников с выявленными расстройствами начнут отстранять от работы

С 1 марта 2026 года работодатели в России получат законное право направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование при выявлении признаков психических расстройств в ходе обязательных медосмотров. Об этом рассказала Мария Соловьёва, доцент кафедры клинической психологии Института клинической психологии и социальной работы Пироговского университета, кандидат медицинских наук, в интервью РИА Новости.

Нововведения для работодателей

Изменения касаются уточнения процедуры медицинского контроля. Работодатель сможет направить сотрудника на освидетельствование, если в ходе обязательного периодического медосмотра врач выявит признаки психического расстройства.

"Изменения касаются отдельного указания возможности работодателя направить работника для прохождения освидетельствования в случае выявления у работника по результатам обязательных периодических медицинских осмотров признаков психического расстройства", — пояснила Соловьёва.

По её словам, новая норма позволит работодателям оперативнее реагировать на изменения психического состояния сотрудников, не дожидаясь критических ситуаций, когда здоровье человека или безопасность коллег может оказаться под угрозой.

Как проходит освидетельствование

Психиатрическое освидетельствование проводится в специализированных учреждениях и включает приём врача-психиатра, сбор жалоб и анамнеза, а также психопатологическое обследование. При необходимости гражданину могут назначить дополнительные консультации.

По итогам проверки человек может быть временно признан неспособным выполнять отдельные виды работ, если выявленные расстройства могут повлиять на его профессиональные обязанности или безопасность труда.

Цель — ранняя диагностика и профилактика

Эксперты отмечают, что обновлённые правила направлены на повышение внимания к ментальному здоровью работников и создание механизмов раннего реагирования. Нововведение должно помочь в предотвращении профессионального выгорания, конфликтных ситуаций и производственных травм, связанных с психоэмоциональным состоянием сотрудников.