Уйти с работы красиво: сыктывкарцы удивили отношением к увольнению — зачем они ищут преемника сами

Треть жителей Сыктывкара при увольнении помогает работодателю искать себе замену. Каждый пятый делает это добровольно, ещё 9% — по просьбе руководства. Такие данные приводит исследовательский центр SuperJob, сообщает издание "Комиинформ".

Кто помогает найти преемника

В опросе участвовали экономически активные россияне, уже имевшие опыт увольнения. Результаты показали, что 30% сыктывкарцев не ограничиваются заявлением об уходе — они включаются в процесс подбора кандидата на свою должность.

Большинство участников делают это по собственной инициативе, стремясь упростить передачу дел и сохранить хорошие отношения с коллегами. При этом найденными преемниками одинаково часто оказываются и новые сотрудники со стороны, и внутренние кандидаты, уже работающие в компании.

Доход и инициатива

Аналитики отметили зависимость между уровнем дохода и готовностью сотрудников помогать при увольнении. Чем выше заработок, тем чаще специалисты принимают участие в подборе замены.

Среди горожан с доходом от 150 тысяч рублей в месяц, 32% ищут себе преемника самостоятельно, а ещё 11% делают это по просьбе работодателя. Эксперты SuperJob связывают такую тенденцию с большей ответственностью специалистов, занимающих руководящие или ключевые позиции, где процесс передачи дел требует времени и подготовки.

В целом исследование показывает, что культура деловой преемственности постепенно становится нормой: всё больше работников стараются уходить корректно, помогая компаниям сохранить стабильность и рабочие процессы.