Магаданцы требуют повышения зарплаты и карьерного роста: что ожидают сотрудники от работы в 2026 году

В опросе SuperJob, проведённом среди трудоустроенных представителей экономически активного населения Магадана, основными запросами работников на 2026 год стали повышение зарплаты и карьерный рост. Ожидания, выраженные респондентами, отражают как финансовые приоритеты, так и стремление к развитию и улучшению рабочих условий.

Абсолютным приоритетом для большинства магаданцев остаётся повышение заработной платы — 63% опрошенных отметили это как главную цель на ближайшие годы. Этот запрос не зависит от пола, возраста или уровня образования, что подчеркивает его универсальность среди трудящихся всех категорий. На втором месте оказался запрос на карьерный рост, который выразили 31% участников опроса, а на третьей строке — стабильность, на которую рассчитывают 29% респондентов.

Условия труда и отношения с руководством: что важно для работников

Помимо финансов и карьерных перспектив, ещё 20% опрошенных выразили желание улучшить условия труда, а также получать адекватное руководство. Для 18% респондентов важным моментом стало появление новых интересных задач на работе, а 16% надеются на расширение компенсационного пакета. Также 16% респондентов хотят получить признание своих заслуг перед компанией, а 11% — снижения рабочей нагрузки и улучшения отношений с коллегами. Однако есть и те, кто ничего не ожидает от своей работы, — всего 5% опрошенных.

Возрастные различия в ожиданиях от работы

Результаты опроса показали, что карьерный рост имеет наибольшее значение для молодёжи до 35 лет, в то время как для старшего поколения, старше 45 лет, этот фактор теряет актуальность. Зато с возрастом возрастает важность стабильности на рабочем месте. Если только 15% респондентов до 35 лет отметили этот фактор как значимый, то среди респондентов старше 45 лет уже 38% считают стабильность главным приоритетом.

Интересно, что работники старше 45 лет чаще, чем молодёжь, ожидают новых интересных задач. Так, 23% респондентов старше 45 лет указали на этот фактор, в то время как среди молодёжи до 35 лет этот запрос выражают только 10%.

Гендерные различия в ожиданиях

Женщины несколько чаще мужчин указывают на важность карьерного роста, адекватного руководства и появления новых задач. Это может свидетельствовать о том, что женщины в большей степени ориентированы на личностное развитие и карьерный рост, а также ценят поддерживающее и понимающее руководство.

Финансовые ожидания и запросы по доходам

Для работников с высокой зарплатой, от 150 тысяч рублей в месяц, интересные задачи стоят выше, чем для тех, кто зарабатывает меньше. Так, 23% респондентов с доходом от 150 тысяч рублей считают новые задачи важными, в то время как среди тех, кто зарабатывает менее 80 тысяч рублей, этот показатель значительно ниже.

При этом работники с доходом до 80 тысяч рублей в месяц демонстрируют повышенный запрос на стабильность (44%) и увеличение зарплаты (71%). Эти данные подчеркивают, что для большинства граждан с низким и средним доходом финансовая стабильность остаётся важнейшим приоритетом.

Что важно для работодателей в 2026 году?

Ожидания сотрудников от работы становятся более многогранными и динамичными. Несмотря на то, что финансовый мотив остаётся доминирующим, он перестаёт быть единственным. Молодёжь и работники со средним доходом всё активнее стремятся к развитию и продвижению. В то время как зрелые специалисты ищут смысл и интерес в задачах, а те, кто зарабатывает ниже среднего, нуждаются в гарантированной стабильности. Работодателям, стремящимся удержать ценные кадры, необходимо учитывать эти разнообразные запросы при формировании системы мотивации в 2026 году.