13-я зарплата — не миф, а бонус: когда и кому она положена по закону

13-я зарплата — это не обязательная выплата для всех работников, а лишь стимулирующая премия, предусмотренная рядом условий. Об этом рассказала старший юрист hh. ru Светлана Шабронова.

В России нет юридического понятия "13-я зарплата", объясняет Шабронова. На самом деле речь идет о годовой премии, которая является добровольной выплатой, не входящей в обязательный состав заработной платы. Однако в ряде случаев её выплата может быть предусмотрена трудовыми договорами, локальными актами компании или действующими законами.

Когда и кому выплачивают 13-ю зарплату?

Как правило, премия выплачивается сотрудникам, если в коллективном договоре или трудовом соглашении компании чётко прописаны условия её получения. Для некоторых категорий работников, таких как госслужащие и сотрудники бюджетной сферы, наличие 13-й зарплаты может быть закреплено в нормативных актах, таких как постановления Правительства РФ или региональные законы.

Государственные и муниципальные служащие: для этой группы работников 13-я зарплата может быть предусмотрена различными актами. Например, постановлениями Правительства или указами Президента. Аналогичные положения могут быть прописаны в региональных законах.

Работники бюджетной сферы: в сфере образования, здравоохранения, культуры и других отраслей для работников, состоящих в государственных или муниципальных учреждениях, 13-я зарплата может быть прописана в отраслевых соглашениях или региональных актах.

Кроме того, сотрудникам, достигшим определённых профессиональных показателей, также может быть начислена премия. Это зависит от условий, прописанных в положении о премировании. Например, годовая премия может полагаться тем, кто достиг выполнения установленного плана, имеет хороший результат в работе, а также тем, кто не имеет дисциплинарных взысканий.

Как рассчитывается 13-я зарплата?

Размер годовой премии зависит от того, как её рассчитывает работодателем, уточняет Шабронова. Это может быть фиксированная сумма, процент от годового дохода, сумма, определённая по стажу работы или результатам выполнения KPI (ключевых показателей эффективности).

Особое внимание стоит уделить тому, что премия должна быть рассчитана в соответствии с внутренними правилами компании, и в некоторых случаях она может быть достаточно значительной, в других — менее ощутимой.

13-я зарплата — это не обязательная выплата, а дополнительный бонус для сотрудников, который определяется на основе ряда условий, прописанных в официальных документах. Её наличие и размер зависят от политики компании, отраслевых соглашений и нормативных актов, регулирующих работу государственных и муниципальных служащих.