ХМАО рванул в дистанцию: удалённые вакансии выросли в разы — цифры заставляют пересмотреть работу

Удалённая занятость в ХМАО перестала быть редкостью: с начала 2025 года работодатели заметно расширяют набор на дистанционные позиции, и динамика охватывает сразу несколько профессиональных направлений. Об этом сообщает издание "URA.RU", ссылаясь на данные пресс-службы сервиса "Авито Работа". Тренд особенно заметен в отраслях, где цифровые процессы позволяют работать без привязки к офису.

Рост онлайн-вакансий

По данным сервиса, именно IT-сектор стал лидером по темпам перехода на удалёнку. Количество предложений с дистанционным графиком увеличилось в 2,4 раза, что объясняется растущим спросом на разработчиков и специалистов по обслуживанию цифровых систем. Для новичков стартовые ставки начинаются от 55 900 рублей, а условия для опытных сотрудников работодатели обсуждают индивидуально.
Схожая динамика наблюдается в финансовой индустрии. Здесь объём удалённых вакансий вырос в 2,3 раза, а средний уровень оплаты составил 53 400 рублей. Финансовые компании охотнее рассматривают гибридные форматы, поскольку значительная часть операций давно переведена в электронный вид.
Представители сервиса отмечают общий характер трансформации:

"В январе-октябре 2025 года в Ханты-Мансийском автономном округе в ряде сфер увеличилось количество удаленных вакансий по сравнению с таким же периодом прошлого года. Работодатели активнее переходят на гибридные и дистанционные форматы в разных направлениях: от IT до финансов и HR", — рассказали эксперты.

Гибрид для HR и маркетинга

Сфера управления персоналом также демонстрирует ускоренный переход к дистанционным процессам. Число предложений здесь выросло в 2,1 раза, причём стартовые зарплаты начинаются от 45 400 рублей. Компании переводят функции рекрутинга и кадрового администрирования в онлайн-форматы, используя специализированные цифровые платформы.
Маркетинг и PR развиваются в том же направлении. Количество удалённых вакансий увеличилось в 1,9 раза, а начальный уровень оплаты начинается от 48 400 рублей. Организации расширяют присутствие в цифровой среде, что снижает потребность в офисной работе и усиливает спрос на специалистов, готовых взаимодействовать с командами полностью онлайн.

Консалтинг сохраняет устойчивость

Консалтинговые услуги демонстрируют более умеренный, но стабильный рост дистанционных предложений — в 1,4 раза. Средняя зарплата составляет 55 500 рублей. Компании продолжают внедрять дистанционные модели взаимодействия с клиентами, что позволяет поддерживать развитие отрасли без резких скачков.
Хотя темпы прироста здесь ниже, чем в технологических или финансовых сферах, этот сегмент остаётся одним из самых гибких и адаптивных. Онлайн-формат помогает консультантам расширять географию проектов и оптимизировать расходы на организацию работы.