Рынок труда перегревается: рост окладов грозит инфляцией и сокращениями

Зарплаты в России продолжают расти — это подтверждают свежие данные сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор". Исследование более чем 400 тысяч вакансий за первое полугодие 2025 года показало: работодатели всё активнее конкурируют за специалистов, предлагая не только более высокие оклады, но и расширенные пакеты льгот. Рост зарплат наблюдается во многих отраслях, но темпы различаются.

Эксперты подчёркивают: за последние три года предложения в ряде сегментов увеличились от 40 до 68%. Причина проста — дефицит кадров. Компании вынуждены корректировать зарплатные ожидания, чтобы удерживать сотрудников и закрывать ключевые вакансии в таких сферах, как строительство, транспорт, логистика, медицина, ритейл и IT.

Где платят больше всего

Анализ вакансий показал, что лидером по средним зарплатным предложениям стала сфера строительства и недвижимости — 97,6 тысячи рублей в месяц. За ней следует транспорт и логистика — 93,5 тысячи рублей, а третье место занимает производство и агропромышленность — 89,8 тысячи. В пятёрку также вошли вакансии без опыта работы (83,5 тысячи) и сектор услуг (81,7 тысячи).

Если рассматривать динамику, то наиболее активно прибавила именно сфера услуг: за год рост составил 20%. Финансы и страхование показали рост на 14,3%, госслужба, образование и культура — 13,6%, транспорт и логистика — 13%. Даже предложения для соискателей без опыта увеличились почти на 13%.

"Рост зарплатных предложений продолжается, несмотря на прогнозы замедления", — говорится в исследовании.

Сравнение зарплатных предложений по сферам

Советы шаг за шагом: как выбирать вакансию

1. Сначала сравните зарплатные предложения по регионам и отраслям.

2. Обратите внимание на соцпакет: ДМС, корпоративное обучение, компенсация спорта или транспорта могут добавить ощутимую ценность.

3. Смотрите на перспективы роста: карьерная лестница часто важнее стартового оклада.

4. Используйте карьерные платформы ("Работа.ру", hh. ru, Avito Работа), где фильтры позволяют быстро отобрать подходящие предложения.

5. Сравнивайте условия у крупных корпораций и у локальных компаний — иногда второй вариант оказывается выгоднее.

Ошибка → Последствие → Альтернатива

• Ошибка: соглашаться только на высокий оклад, не анализируя график и бонусы.
  → Последствие: быстрый профессиональный выгорание.
  → Альтернатива: выбирать работодателя с прозрачными KPI и комфортным графиком.

• Ошибка: игнорировать рынок и ориентироваться лишь на прошлый опыт.
  → Последствие: можно потерять десятки тысяч рублей в месяц.
  → Альтернатива: сравнивать данные разных сервисов о средних зарплатах.

• Ошибка: соглашаться на "серую" зарплату.
  → Последствие: отсутствие гарантий и проблемная ипотека.
  → Альтернатива: официальное оформление и прозрачные выплаты.

А что если…

А что если темпы роста зарплат замедлятся? Экономисты предполагают, что рынок может сбалансироваться, но полностью остановить рост невозможно: дефицит специалистов в критических отраслях сохранится. Это значит, что конкурентная борьба за кадры продолжится, но акцент будет смещаться в сторону нематериальных бонусов — от гибкого графика до расширенных программ страховки.

Плюсы и минусы роста зарплатных предложений

FAQ

Как выбрать вакансию с учётом роста зарплат?
Сравните предложения в нескольких сервисах и оцените не только деньги, но и соцпакет.

Сколько стоит работа без опыта?
Средний оклад — 83,5 тыс. рублей, что сопоставимо с зарплатами в производстве и агросекторе.

Что лучше: крупная корпорация или средняя фирма?
В корпорации — стабильность и бонусы, в средних компаниях — гибкость и быстрый карьерный рост.

Мифы и правда

• Миф: зарплаты растут одинаково во всех сферах.
  Правда: сильнее всего прибавляют услуги и beauty-индустрия.

• Миф: студенты получают минимальные оклады.
  Правда: рост за три года превысил 50%, что делает предложения для молодежи весьма конкурентными.

• Миф: рост зарплат — временное явление.
  Правда: кадровый дефицит сохраняется, поэтому тренд долгосрочный.

Интересные факты

1. В некоторых регионах предложения для курьеров и водителей доставки уже превышают зарплаты офисных сотрудников.

2. Сектор IT хоть и не в лидерах по темпам роста, но стабильно держит уровень выше 100 тыс. рублей.

3. На рынке появились вакансии с бесплатными психологическими консультациями для сотрудников.

Исторический контекст

• 1990-е: массовая задержка зарплат, люди получали выплаты продуктами.

• 2000-е: постепенное восстановление уровня доходов и появление соцпакета.

• 2010-е: активное развитие digital-платформ для поиска работы.

• 2020-е: кадровый дефицит формирует рекордный рост зарплатных предложений.