Одна ошибка — и пенсионер теряет индексацию: как её избежать

Решение уйти с работы на пенсию всегда связано с вопросами: какие выплаты положены, на что можно рассчитывать в первые месяцы и какие особенности действуют именно для пенсионеров. Законодательство в этой сфере устроено непросто, поэтому разберём основные правила и нюансы, чтобы понять, что получит человек, завершивший трудовую деятельность.

Что говорит закон

Если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то специальных выплат государство не предусматривает. Это не тот случай, когда автоматически положено выходное пособие. Однако многое зависит от конкретного работодателя. Некоторые компании сами вводят социальные гарантии и поощрительные выплаты, чтобы поддержать сотрудников, отдавших предприятию много лет.

"Для этих случаев размеры пособий увольнения аналогичны тем, что выплачивают другим категориям работников", — пояснила ассистент кафедры трудового и социального права СПбГУ Фатима Ногайлиева.

То есть пенсионер в правовом поле остаётся обычным работником: если он попадает под сокращение или ликвидацию организации, то получает выходное пособие в тех же размерах, что и все остальные сотрудники.

Таблица сравнения оснований для выплат

Как меняется пенсия после увольнения

Работающий пенсионер получает страховую пенсию, но без индексаций, которые происходили в последние годы. Это правило действует для всех трудоустроенных получателей пенсии. Когда человек увольняется, ситуация меняется: Социальный фонд России автоматически пересчитывает размер пенсии и добавляет все накопленные индексации.

Механизм выглядит так:

1. Работодатель сообщает в фонд об увольнении.

2. На следующий месяц принимается решение о пересчёте.

3. На второй месяц пенсионер получает пенсию уже в новом размере.

4. Дополнительно выплачивается компенсация за предыдущий месяц.

Пример: если сотрудник уволился 9 апреля, то в мае фонд пересчитает пенсию, а в июне пенсионер получит полный повышенный размер плюс компенсацию за май.

Советы шаг за шагом

1. При увольнении обязательно проверьте, все ли выплаты рассчитаны: зарплата, компенсация отпуска.

2. Узнайте, есть ли на предприятии дополнительные выплаты пенсионерам. Иногда о них не говорят напрямую, но информация прописана в локальных актах.

3. Сразу уточните даты, когда ждать пересчёт пенсии. Обычно это второй месяц после увольнения.

4. Не спешите устраиваться на новое место: если выйти на работу раньше второго числа следующего месяца, то индексация может не сработать.

5. Храните справку от работодателя — она пригодится для уточнения данных в СФР.

Ошибка → Последствие → Альтернатива

• Ошибка: пенсионер сразу после увольнения идёт на новое место работы.

• Последствие: индексация пенсии не будет произведена.

• Альтернатива: подождать до второго числа следующего месяца, а затем оформить новое трудоустройство.

• Ошибка: не проверить локальные документы компании.

• Последствие: можно упустить добровольные выплаты.

• Альтернатива: запросить положение о компенсациях при выходе на пенсию.

• Ошибка: забыть потребовать компенсацию за отпуск.

• Последствие: потеря значительной суммы.

• Альтернатива: заранее уточнить у кадровиков количество неиспользованных дней.

А что если пенсионер вернётся к работе?

Закон разрешает вернуться на работу в любой момент, но размер пенсии останется тем же, что и после индексации. То есть пенсию обратно не уменьшают. Ограничение касается только даты приёма: не раньше второго числа следующего месяца после увольнения. Это условие важно, чтобы сохранить перерасчёт.

Плюсы и минусы увольнения для пенсионера

FAQ

Какую сумму выплатят при увольнении пенсионера?
Минимум — зарплату и компенсацию за отпуск. Дополнительно возможны выплаты при сокращении или ликвидации.

Когда начислят проиндексированную пенсию?
Через два месяца после увольнения. Первый месяц идёт на обработку информации, второй — на выплату.

Что лучше: уволиться или дождаться сокращения?
Если есть вероятность сокращения, выгоднее дождаться, так как будет положено выходное пособие.

Мифы и правда

• Миф: при увольнении пенсионеру всегда платят выходное пособие.
  Правда: оно положено только при сокращении, ликвидации и других основаниях, закреплённых в ТК РФ.

• Миф: пенсия уменьшается, если выйти на работу после увольнения.
  Правда: размер пенсии сохраняется, индексация не отменяется.

• Миф: работодатели не могут устанавливать дополнительные выплаты.
  Правда: многие компании практикуют корпоративные бонусы для пенсионеров.

Три интересных факта

1. В СССР существовала традиция дарить почётным пенсионерам денежные премии и подарки от предприятия.

2. В некоторых регионах России действуют дополнительные выплаты при выходе на пенсию — их устанавливают местные власти.

3. В Японии многие компании выплачивают сотрудникам, уходящим на пенсию, бонус, равный годовому окладу.

Исторический контекст

• 1990-е годы: выплаты пенсионерам при увольнении практически отсутствовали, так как предприятия переживали кризис.

• 2000-е: начали появляться корпоративные программы поддержки работников, выходящих на пенсию.

• 2010-е: закреплены правила индексации для неработающих пенсионеров.

• 2020-е: Социальный фонд автоматизировал процесс перерасчёта пенсий после увольнения.