Осенью 12% компаний в России готовят сокращения: кого коснётся удар
Осень 2025 года в России начинается тревожными новостями: сразу 12% компаний намерены пойти на сокращение штата. По данным опросов и публикаций в деловых СМИ, бизнес готовится к пересмотру расходов, а в зону риска попадают целые отрасли — от строительства до консалтинга.
Волна сокращений: откуда она взялась
Основная причина грядущих увольнений — падение потребительского спроса и рост издержек. Особенно тяжело приходится строительным компаниям: дорогая ипотека ударила по продажам жилья, а это мгновенно отражается на потребности в рабочей силе.
"Первыми персонал начнут сокращать строительные компании: спрос на жильё снижается из-за дорогой ипотеки", — говорится в публикации.
Ситуация в строительстве может запустить эффект домино. Сокращение рабочих мест в этом секторе отражается на подрядчиках, производителях стройматериалов и даже на сфере логистики.
Отрасли под ударом
Эксперты отмечают, что трудности не ограничатся одной сферой. В зоне риска находятся:
• Строительство — снижение спроса на жильё при высокой ипотеке;
• Ритейл — падение потребительских расходов на фоне инфляции;
• Консалтинг — компании урезают бюджеты на услуги;
• Добывающая промышленность — давление цен и снижение экспорта;
• Машиностроение — сокращение заказов внутри страны.
Плюсы и минусы для экономики и общества
| Плюсы | Минусы |
|---|---|
| Оптимизация расходов бизнеса | Рост безработицы, социальная напряжённость |
| Перераспределение кадров в новые отрасли | Снижение потребительской активности |
| Возможность перезапуска компаний с более эффективной структурой | Отток специалистов за границу или в "тень" |
| Шанс для регионов привлечь новые кадры через программы переселения | Давление на рынок труда и рост конкуренции |
Сравнение: какие отрасли чувствуют себя по-разному
| Отрасль | Ситуация | Перспектива |
|---|---|---|
| Строительство | Падение спроса на жильё из-за дорогой ипотеки | Сокращения персонала, заморозка проектов |
| Ритейл | Снижение покупательской активности | Урезание штата, автоматизация процессов |
| Консалтинг | Сокращение заказов от бизнеса | Возможен уход специалистов в смежные сферы |
| Добывающая промышленность | Ограниченный экспорт, высокие издержки | Риски оптимизации и закрытия проектов |
| IT и агросектор | Спрос сохраняется | Возможности для трудоустройства сокращённых сотрудников |
Советы шаг за шагом (для работников и работодателей)
-
Работникам — заранее обновить резюме и рассмотреть варианты переквалификации.
-
Изучить программы господдержки и бесплатного обучения от Минтруда и региональных центров занятости.
-
Работодателям — прежде чем сокращать штат, оценить варианты перевода сотрудников в смежные подразделения.
-
Компаниям — рассмотреть аутсорсинг и цифровые сервисы учёта, чтобы снизить нагрузку на внутренний персонал.
-
Предпринимателям — искать новые ниши: сервис доставки, онлайн-торговля, ремонт и обслуживание техники остаются востребованными.
Мифы и правда
• Миф: "Сокращения коснутся только стройки". Правда: под ударом также ритейл, консалтинг и машиностроение.
• Миф: "При увольнении найти работу невозможно". Правда: остаются ниши в IT, логистике и агросекторе.
• Миф: "Бюджетные расходы компенсируют увольнения". Правда: господдержка смягчает ситуацию, но полностью её не решает.
FAQ
Что делать, если предприятие сокращает персонал?
Заранее уточнить условия компенсации, встать на учёт в центр занятости и искать новые вакансии.
Какие профессии сейчас в наибольшем спросе?
IT-специалисты, логисты, агрономы, специалисты по переработке и рабочие строительных специальностей в проектах СЭЗ.
Повлияют ли сокращения на зарплаты?
Да, рост конкуренции на рынке труда может привести к снижению зарплат в уязвимых отраслях, хотя в сферах с дефицитом кадров ставки сохранятся.
Исторический контекст
• 2008-2009 годы: мировой кризис вызвал сокращения в банках, строительстве и автопроме.
• 2014-2015 годы: экономический спад после введения санкций привёл к массовым увольнениям в промышленности.
• 2020 год: пандемия усилила давление на рынок труда, многие компании перешли на удалёнку и сокращали персонал.
• Осень 2025 года: 12% компаний в России готовятся к оптимизации штата, впервые в таком масштабе за последние годы.
Ошибка → Последствие → Альтернатива
• Ошибка: резкое массовое сокращение → социальная напряжённость и падение лояльности → мягкая оптимизация, перевод сотрудников на гибкие форматы.
• Ошибка: игнорировать переобучение → потеря кадрового потенциала → инвестиции в корпоративное обучение и онлайн-курсы.
• Ошибка: ставка только на сокращение расходов → упадок бизнеса → поиск новых рынков и технологий для роста.
А что если…
Если сокращения окажутся масштабными, рынок труда столкнётся с перенасыщением и падением зарплат. Но если часть компаний сделает ставку на переобучение и сохранение специалистов, то именно эти работодатели окажутся в выигрыше после стабилизации экономики.
Заключение
Массовые сокращения осенью 2025 года становятся серьёзным испытанием для российского бизнеса и сотрудников. Но кризис одновременно открывает возможности: переобучение, переориентация на новые отрасли, развитие регионов с инвестиционной активностью. Вопрос в том, воспользуются ли компании этим шансом или пойдут по пути простого урезания штата.
Три факта напоследок
-
Около 12% российских компаний планируют сократить персонал осенью 2025 года.
-
В зоне риска — строительство, ритейл, консалтинг и машиностроение.
-
Дорогая ипотека уже снизила спрос на жильё, став триггером первых увольнений в строительстве.
Подписывайтесь на Экосевер
