Родители на собеседовании: странность Запада, которая в России может сломать карьеру

Молодые люди, которые только начинают строить карьеру, всё чаще сталкиваются с соблазном опереться на поддержку родителей даже в такой личной сфере, как поиск работы. Однако в России подобная практика может сыграть против кандидата: работодатели расценят её как проявление несамостоятельности.

Почему родители на собеседовании — плохая идея

На Западе действительно встречаются случаи, когда мамы или папы сопровождают ребёнка на интервью или даже помогают ему выполнять тестовые задания. Но даже там такие ситуации редки и вызывают оживлённые дискуссии.

"Для российского рынка труда подобный тренд был бы особенно разрушительным. Наши работодатели ожидают от кандидата зрелости и самостоятельности", — сказала HR-директор коммуникационной группы Progress Екатерина Зеленкова.

По её словам, присутствие родителей на переговорах об устройстве на работу будет восприниматься как сигнал, что кандидат не готов самостоятельно отвечать за свои решения.

Чем может помочь семья

При этом желание родителей поддержать детей понятно и естественно. Но выражать его лучше в менее навязчивой форме. Специалисты советуют ограничиться следующими вариантами:

• помочь с составлением или редактированием резюме;
• подсказать, как правильно держаться во время интервью;
• оказать моральную поддержку, напомнив, что неудачи на первых порах — это нормально.

Такой подход, по словам экспертов, помогает сохранить баланс: молодой человек остаётся самостоятельным, но при этом чувствует за спиной "тыл".

Особенности поколения зумеров

Отдельного внимания заслуживает тема особенностей поколения, которое сейчас активно выходит на рынок труда. Речь идёт о так называемых зумерах — людях, родившихся примерно с 1997 по 2012 годы.

Ранее декан экономического факультета МГУ Александр Аузан отмечал, что главной проблемой этого поколения является дефицит памяти и воображения. Он проводил параллели с эпохой промышленной революции, когда спорт помогал компенсировать физические перегрузки. Современным же молодым людям, по мнению эксперта, нужны игровые практики, которые развивали бы когнитивные способности.

Что не устраивает работодателей

Кроме когнитивных особенностей, работодатели обращают внимание и на другие черты современных соискателей:

1. Неумение выдерживать полную пятидневную рабочую неделю.

2. Склонность часто менять место работы при первых сложностях.

3. Недостаточную готовность брать на себя ответственность за результат.

Работодатели отмечают: если кандидат приходит на собеседование с родителями, это только усиливает сомнения в его зрелости и готовности к трудовой дисциплине.

Как выстроить правильный старт карьеры

Эксперты советуют молодым людям заранее тренироваться проходить собеседования: участвовать в карьерных школах, стажировках, пробных интервью. Это помогает снять стресс, научиться отвечать на вопросы и не теряться перед работодателем.

Родители же могут оставаться рядом, но в другой роли — советчиков и наставников, а не участников переговоров. Именно такой баланс считается оптимальным для успешного начала карьеры.