С сентября часть россиян может заметить приятное изменение в расчетных листках. Новые правила расчета зарплаты вступают в силу 1 сентября 2025 года, и они напрямую касаются как сотрудников, работающих в ночные смены, так и тех, кто получает стимулирующие выплаты и компенсации.

Новые правила расчета среднего заработка

Главное новшество — расширенный учет выплат при определении среднего заработка. Теперь в расчет включаются:

• денежные поощрения за заслуги и успехи в работе;

• стимулирующие доплаты;

• все выплаты, не привязанные к окладу.

Это изменение должно уменьшить количество трудовых споров между работодателями и сотрудниками, а также упростить расчёт отпускных, командировочных и выходных пособий.

"Теперь при увольнении сотрудника и расчете его выходного пособия будет браться среднее количество рабочих дней за один месяц в году. Для работников с одинаковой зарплатой такой подход позволит уравнять размер выходного пособия вне зависимости от месяца увольнения", — пояснила профессор РЭУ им. Плеханова Юлия Финогенова.

Минимум 20% за ночные часы

Особое внимание уделено тем, кто трудится в ночное время — с 22:00 до 06:00. С 1 сентября минимальная доплата за каждый час такой работы составит не менее 20% от дневной ставки.

Раньше размер доплат определялся внутренними регламентами компаний, и в ряде случаев ночные смены оплачивались по более скромным тарифам. Теперь эта нижняя планка закреплена на законодательном уровне.

Кроме того, если работа в ночное время совмещается с переработкой, сотруднику положена двойная компенсация.

Перерасчет зарплат при повышении окладов

Еще одно изменение связано с организациями, имеющими филиалы и представительства. Если в головном офисе повышаются оклады, то в подразделениях должны пересчитать средний заработок сотрудников с учетом коэффициента увеличения. Это позволит избежать разрыва в уровне оплаты труда и сделать систему более прозрачной.

Что это значит для работников

Для многих россиян новые правила означают рост выплат — особенно для тех, кто работает в ночные смены или получает бонусы и стимулирующие надбавки. Минимальная граница доплаты теперь закреплена законом, а значит, работодатель уже не сможет снизить размер компенсации ниже 20%.