200 тысяч за лояльность: IT-специалисты поставили рекорд зарплатного минимума

Сколько нужно зарабатывать, чтобы оставаться на работе, даже если нравятся команда, условия и сама миссия компании? Для специалистов разных сфер эта планка разная, и исследование Dream Job показывает интересные цифры. Самый высокий "зарплатный минимум" в России сегодня зафиксирован в IT и интернете — до 200 тыс. рублей. Ниже располагается финансовый сектор, а вот торговля и медицина демонстрируют куда более скромные показатели.

IT и интернет — лидеры по зарплатам

Технологическая отрасль остаётся безусловным фаворитом. Здесь минимальный уровень дохода, при котором специалисты готовы продолжать работать, достигает 180-200 тыс. рублей.

Средние зарплаты впечатляют:

• Backend-разработчики получают около 200 тыс. рублей.

• Data scientist — 260 тыс. рублей.

• Product manager — 245 тыс. рублей.

При этом, как отмечают аналитики Dream Job, именно в IT "гигиенический минимум" выше всего. Это не только связано с дефицитом кадров, но и с тем, что специалисты здесь могут выбирать из множества предложений, а значит, готовы уйти при любом снижении дохода.

Финансовая сфера и её пределы

На втором месте по уровню зарплатного минимума стоит финансовый сектор. Здесь удержать сотрудника можно при доходах в 130-150 тыс. рублей.

• Финансовые аналитики зарабатывают в среднем 145 тыс. рублей.

• Консультанты получают около 110 тыс. рублей.

• Кредитные специалисты довольствуются 90 тыс. рублей.

Таким образом, даже в рамках одной сферы разброс весьма ощутим, что говорит о высокой зависимости дохода от конкретной должности и специализации.

Медицина: от фармацевтов до стоматологов

Медицинская сфера традиционно показывает сильный разрыв в доходах. Например:

• фармацевты получают около 55 тыс. рублей,

• терапевты — 85 тыс. рублей,

• стоматологи — уже 180 тыс. рублей.

Такой разброс объясняется как квалификацией и опытом, так и частотой работы в частных клиниках. Для многих медицинских специалистов, особенно в государственных учреждениях, зарплата остаётся ключевым фактором смены места работы.

Государственный сектор

Для госструктур характерен более низкий порог удержания. Здесь люди готовы работать при скромных доходах:

• начальник отдела — около 85 тыс. рублей,

• секретарь суда — примерно 52 тыс. рублей,

• руководители управлений — от 130 до 160 тыс. рублей.

При этом немаловажны стабильность и социальные гарантии, что также удерживает сотрудников в госсекторе.

Где деньги решают, а где нет

Авторы исследования подчёркивают: роль зарплаты велика только до достижения определённого минимума. Если доход ниже этой планки — именно деньги становятся главным мотиватором ухода. Но когда "минимум" достигнут, решающими оказываются уже другие факторы: интересные задачи, условия труда, атмосфера в коллективе.

"Статистика зарплат показывает чёткое разделение по отраслям. Лидерами остаются сотрудники IT, на втором месте — финансовый сектор. При этом для значительного числа профессий, таких как терапевты, кредитные специалисты, профессора, начальники отделов в госсекторе и других, характерен схожий уровень оплаты труда в районе 85-95 тыс. рублей. Это объединяет их по доходу, однако факторы, которые удерживают и мотивируют этих специалистов, лежат в разных плоскостях", — пояснил генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.

Как проводилось исследование

Dream Job проанализировала около 250 тыс. отзывов сотрудников российских компаний за первую половину 2025 года. Итогом стало формирование "карты зарплатных минимумов" по ключевым профессиям и отраслям.

Любопытный факт: специалисты по найму всё чаще отмечают, что работодатели начинают учитывать не только цифры в зарплатной ведомости, но и нематериальные факторы — гибкий график, удалённую работу, социальные бонусы. Это особенно заметно в IT, где зарплата перестаёт быть главным и единственным конкурентным преимуществом.