Важные изменения в расчете выходного пособия и отпускных с 1 сентября

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчета среднего заработка для выходного пособия и отпускных. Эти изменения, которые будут действовать до 2031 года, затронут многих работников, особенно тех, кто увольняется, а также тех, кто рассчитывает на отпускные выплаты. Что это за изменения и как они могут повлиять на ваши выплаты, рассказываем в этом материале.

Новый порядок расчета среднего заработка

Согласно постановлению правительства, средний заработок для выходного пособия и отпускных теперь будет рассчитываться по другой схеме. Теперь для того, чтобы вычислить средний дневной заработок, его нужно умножать на среднее количество рабочих дней в году.

Эксперты объясняют, что изменения затронут все стандартные графики работы, в том числе и для сотрудников с обычным режимом труда. В частности, это будет означать, что:

1. Для расчета пособий будут учитывать не фактическое количество рабочих дней в месяце, а усредненное число, которое составляет 20,6 дня в месяц (с учетом 247 рабочих дней в году).

2. В расчет исключаются такие нестраховые дни, как больничные, декретные отпуска, простои и забастовки.

Эти изменения вступают в силу с 1 сентября 2025 года и будут действовать до 1 сентября 2031 года. Это касается как отпускных, так и выходных пособий при увольнении.

Какие изменения вступают в силу?

Новое правило касается расчета среднего заработка, который будет рассчитываться по формуле:

СЗ = СДЗ х СЧРД

• СЗ - средний заработок.

• СДЗ - средний дневной заработок.

• СЧРД - среднее число рабочих дней в году.

Что входит в расчет по новым правилам:

• Оклад, тарифная ставка.

• Надбавки за стаж, квалификацию и вредные условия труда.

• Премии, если они предусмотрены системой оплаты труда и начислены за трудовые достижения.

• Годовые или квартальные премии пропорционально отработанному времени.

Что не будет учитываться:

• Социальные выплаты: материальная помощь, компенсации, оплата проезда, питание, мобильная связь сверх установленных норм.

• Государственные пособия: больничные, декретные выплаты, пособия по уходу за ребенком.

• Компенсационные выплаты: возмещение расходов на личный транспорт, суточные сверх установленных норм.

• Разовые выплаты, не связанные с трудовой деятельностью: премии по случаю юбилеев, праздников и стипендии.

Как это повлияет на расчёт?

Сергей Довгаль, руководитель юридического отдела Независимого Профсоюза "Новый Труд", отмечает, что новые правила делают расчет более прозрачным, но при этом исключают определенные "нестандартные" ситуации, такие как гибкие графики работы. Пример тому — работники, которые часто болеют или находятся в декретах, могут столкнуться с тем, что их средний заработок снижается из-за исключения этих "нестраховых" дней.

Пример 1. Как будет рассчитываться отпуск

Предположим, ваш оклад — 75 000 рублей в месяц, а премия за достижения составляет 10 000 рублей в месяц. В расчетном периоде вы брали больничный на 7 дней.

Суммируем:

• Зарплата за год: 75 000×12 = 900 000 рублей.

• Премия за год: 10 000×12 = 120 000 рублей.

• Итого: 900 000 + 120 000 = 1 020 000 рублей.

Средний дневной заработок за 358 дней (365 — 7 дней больничного) составит:

1 020 000 / 358 = 2 849,16 рубля.

За 14 дней отпуска сотрудник получит:

2 849,16×14 = 39 888,24 рубля.

Новый расчет отпуска формально останется без изменений, но из-за исключения нестраховых выплат, таких как больничные, средний дневной заработок может снизиться для тех, кто часто болеет.

Пример 2. Расчет выходного пособия

Допустим, ваш дневной заработок составляет 3 000 рублей, и вы увольняетесь в октябре, который состоит из 23 рабочих дня.

По старым правилам выходное пособие было бы:

3 000×23 = 69 000 рублей.

По новым правилам, расчет будет:

3 000×20,6 = 61 800 рублей.

Это означает, что при увольнении в месяц с большим количеством рабочих дней сумма выплат будет меньше на 7 200 рублей, чем по старым правилам. В короткие месяцы с меньшим количеством рабочих дней, наоборот, сумма может быть немного больше.

Итоги

С 1 сентября 2025 года россияне столкнутся с изменениями в расчете среднего заработка для отпускных и выходных пособий. Эти изменения сделают расчет более унифицированным, но не учтут нестандартные графики работы. Работники, находящиеся на больничных или в декрете, могут столкнуться с понижением среднего заработка из-за исключения нестраховых выплат.