Отпускные станут другими: с 1 сентября вводят новые правила

Что именно изменится

Согласно новым правилам, в расчёт среднего заработка больше не будут включаться периоды освобождения от работы, даже если за это время сохранялась зарплата — полностью или частично. Это касается, например, оплачиваемых отгулов, времени простоя по вине работодателя, больничных, командировок, декрета и прочих случаев, когда сотрудник фактически не трудился.

Теперь средний заработок будет определяться исключительно по реально отработанным дням. Это означает: чем больше фактической работы, тем выше итоговая сумма пособий и отпускных.

Почему важно подготовиться заранее

Заслуженный юрист России Иван Соловьёв советует работодателям не откладывать подготовку к нововведениям:

«Работодателям стоит заранее внести изменения в локальные правовые акты и внутренние регламенты, а также обновить шаблоны расчётов отпускных и выходных пособий».

Это важно, чтобы избежать конфликтов с сотрудниками и штрафов со стороны проверяющих органов. Многие компании, особенно крупные, уже начали пересмотр своих документов и подготовку персонала к нововведению.

Как это отразится на работниках

Для сотрудников это изменение может стать сюрпризом. Например, если человек часто использует оплачиваемые отгулы или находился на длительном больничном, итоговая сумма отпускных может оказаться меньше привычной. Особенно это затронет тех, кто рассчитывает на крупные выплаты при увольнении или уходе в отпуск после «периодов простоя».

Также стоит учесть, что новые правила начнут действовать только с 1 сентября. Все расчёты, сделанные до этой даты, будут производиться по старым нормам.

Общий фон: рост зарплат

Пока внимание приковано к изменениям в расчётах, статистика радует: в первом квартале 2025 года средняя зарплата в России достигла рекордной отметки — свыше 91 000 рублей. За год оклады в среднем увеличились на 15,5%. Это может сгладить последствия реформы для многих сотрудников, однако каждую ситуацию нужно оценивать индивидуально.