Новый расчёт отпускных: что изменится с 1 сентября

Планируете отпуск или боитесь попасть под сокращение? С 1 сентября 2025 года в России начнут действовать новые правила расчёта среднего заработка. Это напрямую повлияет на сумму отпускных, выходных пособий и даже на будущую пенсию. Правительство утвердило постановление № 540, которое меняет подход к вычислению выплат, сделав их более прозрачными и, как уверяют эксперты, справедливыми. Но будут ли все довольны?

Что изменится: главные нововведения

Согласно документу, опубликованному 16 июня, изменения будут действовать до сентября 2031 года. Новый порядок касается всех выплат, которые рассчитываются на основе среднего заработка: отпускных, выходных пособий, компенсаций и прочих. Однако базовая формула — 12 месяцев до события и фактически начисленные выплаты — остаётся прежней.

Отличие в деталях. Теперь из расчётного периода исключаются не только дни отсутствия работника, но и суммы, начисленные за это время. Учитываться будут только периоды с реальной работой и реальными начислениями. Это касается больничных, отпусков по беременности и родам, забастовок, вынужденных простоев и других ситуаций, когда сотрудник не работал полноценно.

— Теперь средний заработок будет рассчитываться на основе реально отработанных дней с начислениями, — уточнила старший преподаватель департамента права ИЭУиП МГПУ Елена Питько.

Новые принципы и их последствия

Среди ключевых изменений — способ расчёта выходного пособия при увольнении. Теперь оно будет зависеть не от количества рабочих дней в конкретном месяце, а от среднего количества дней в году. Это устраняет элемент "удачливости" — раньше увольнение в январе давало меньшую сумму, чем, например, в июле.

Такая унификация особенно важна для пенсионной системы. По словам Анны Веденеевой, основателя Vedeneeva Consulting Group, это решение направлено на борьбу с "серыми" схемами оплаты труда.

Удар по премиям и не только

Не всем нововведения принесут выгоду. Один из чувствительных моментов — премии. С сентября в отпускных будут учитывать только ежемесячные выплаты за реально отработанное время. Крупные годовые бонусы, особенно если они не разбиты по месяцам, могут вообще не попасть в расчёт отпускных.

Инвестиционный советник Юлия Кузнецова считает, что это логичный шаг к большей точности. По её словам, раньше применялись усреднённые показатели, что часто искажало реальную картину, особенно у сотрудников с нестабильным доходом.

Кто почувствует изменения

Для большинства работников размер отпускных и пособий практически не изменится — сумма останется на привычном уровне. Однако у тех, чья зарплата нестабильна, могут быть сюрпризы — как приятные, так и не очень.

У бизнеса ситуация сложнее: официальные выплаты — это рост налоговой нагрузки. Но в то же время — это инвестиция в надёжную пенсионную систему.

Меньше споров — больше ясности

Эксперты сходятся во мнении: новая методика делает систему начислений понятнее и честнее, снижает споры между работниками и работодателями и упрощает работу Пенсионного фонда и ФНС.