Неуместный юмор разрушает карьеру: после какой шутки сотрудника могут выставить за дверь

Неуместные шутки на работе могут привести к дисциплинарным мерам вплоть до увольнения, если нарушают регламенты или унижают коллег, пояснил HR-эксперт, руководитель Международного кадрового агентства AMAЛКО Гарри Мурадян. О правовых основаниях таких решений он рассказал в комментарии EcoSever.

Мурадян пояснил, что все зависит от характера поведения сотрудника и того, нарушает ли оно внутренние правила компании или трудовое законодательство. По его словам, в ряде случаев подобные действия могут квалифицироваться как неисполнение трудовых обязанностей.

"По статье 192 Трудового кодекса России, если это нарушает внутренние регламенты или унижает коллег, то считается неисполнением трудовых обязанностей. Это влечет замечание, выговор или увольнение. Увольнение требует доказательств и процедуры объяснения", — отметил Мурадян.

Он добавил, что единичные и несерьезные случаи, например поведение на корпоративе, не всегда становятся основанием для увольнения.

"За хамство, оскорбления или аморальный проступок увольнение законно, особенно для воспитателей", — пояснил эксперт.

При этом первоапрельские шутки, если они не унижают и не оскорбляют коллег, по словам Мурадяна, не создают проблем.