Битва за медиков: работодатели встали в очередь за выпускниками Хабаровского колледжа
В учреждениях здравоохранения Хабаровского края в 2026 году примут тысячу выпускников Хабаровского государственного медицинского колледжа имени Макарова. Это рекордный выпуск специалистов среднего звена, которые уже выбирают вакансии среди предложений от государственных и частных клиник. За первые места борются десятки работодателей, а распределение прошло в Хабаровске, Николаевске-на-Амуре и Комсомольске-на-Амуре. Уже определились 300 медицинских сестёр и братьев, плюс 200 фельдшеров, зубных техников и клинических лаборантов. Такой приток кадров поможет закрыть дефицит в 473 специалиста и поддержит нацпроект "Продолжительная и активная жизнь".
Распределение и выбор вакансий
Артём Москвин, директор колледжа, рассказал, что в распределении участвовали все тысяча студентов трёх филиалов. Около 60 процентов направляются в краевые учреждения здравоохранения, 20 процентов — в подведомственные организации, включая министерство обороны. Остальные востребованы в частных клиниках, а часть планирует поступать в вузы на высшее медицинское.
Новый закон о наставничестве подстегнул интерес к краевым местам — число целевых договоров выросло. Работодатели лично встречались с выпускниками, а те, кто не доехал, подключались онлайн. Такой ажиотаж редкость, ведь подготовленные кадры нарасхват.
В Николаевске-на-Амуре филиал колледжа полностью укомплектовал средним звеном новый корпус центральной районной больницы. Выпускники сразу закрыли все вакансии там. Это пример, как локальная подготовка решает проблемы отдалённых районов.
"Подготовка кадров для здравоохранения напрямую влияет на качество жизни в муниципалитетах. Когда регионы получают столько специалистов среднего звена, это укрепляет всю систему медицинских услуг. Особенно важно для отдалённых территорий, где дефицит кадров тормозит развитие инфраструктуры и программ устойчивого роста".
Специалист по местному самоуправлению и общественному развитию Елена Сапрыкина
Что дают работодатели
Любовь Пойманова, замглавврача по лечебной работе Ульчской районной больницы, набирает двух фельдшеров и двух клинических лаборантов для сёл Де-Кастри и Богородское. Там нужны кадры в скорую помощь и отделения, ведь средний возраст персонала за 50 лет. Больница компенсирует проживание и подключает к программам поддержки.
В пакете — "Сберегательный капитал" и "Земский фельдшер" с выплатой 50 базовых окладов плюс северные коэффициенты, итого свыше миллиона рублей. Плюс ежемесячные 30 тысяч за работу в пункте до 50 тысяч жителей — инициатива президента Владимира Путина. Молодые специалисты получают реальные плюшки для старта в глубинке.
Студентка Ксения Марванова изначально мечтала о психологии, но после колледжа выбрала фельдшера на скорой. Практики показали: это её, с детства тянуло к травматологии или кардиологии. Теперь она живёт профессией и не жалеет о выборе.
Подготовка и планы на будущее
В колледже 90 процентов студентов определяются с работой до распределения — практика помогает понять специфику. После неё преддипломная стажировка на выбранных местах, потом экзамены, дипломы и аккредитация. Только тогда полное присоединение к коллективам.
Дефицит среднего звена в крае сократился до 473 человек с 560 трёхлетней давности. Колледж закрывает нужды региона. В 2026-м мест для обучения прибавят 25, до 1075.
В Комсомольске-на-Амуре запустят "стоматологическое дело" — выпускники смогут делать процедуры, раньше доступные только врачам. Это расширит возможности. Такой шаг укрепит кадровый резерв Дальнего Востока.
Подписывайтесь на Экосевер
