Воспитатели Чукотки ждут января: как изменится система оплаты их труда — депутаты уже приняли решение

С нового года воспитатели Чукотского автономного округа начнут получать значительно больше. Об этом сообщает ИА "Чукотка". Депутаты региональной Думы внесли поправки в окружной закон о системе оплаты труда работников образовательных учреждений, существенно увеличив компенсационные и стимулирующие выплаты педагогам.

Новые параметры выплат

С января 2026 года размер выплат воспитателям возрастёт с 25 до 95 процентов. С инициативой повышения выступил губернатор округа Владислав Кузнецов, а законопроект на рассмотрение депутатов представил исполняющий обязанности начальника департамента образования и науки Евгений Пронин.

"Увеличение выплат с 25% до 95% планируется с 1 января. Указанные изменения направлены на приведение к единообразию формирования фонда оплаты труда по должности воспитателя, включая старшего. Поправки распространяются на педагогический персонал образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного, начального, основного и среднего общего образования, в том числе со структурным подразделением интернат", — сообщил Евгений Пронин.

Финансовая устойчивость изменений

По словам представителя ведомства, дополнительные расходы на реализацию поправок не потребуются, поскольку соответствующие средства уже предусмотрены в законе об окружном бюджете на 2026 год. Это позволит начать выплаты без задержек и не повлияет на другие социальные обязательства региона.

Депутаты Думы Чукотского автономного округа поддержали инициативу единогласно, отметив её значимость для системы образования. Повышение выплат призвано укрепить кадровый потенциал в образовательных учреждениях, повысить мотивацию педагогов и стабилизировать ситуацию с обеспечением кадрами в отдалённых населённых пунктах.

Влияние на систему образования

Ожидается, что новая схема оплаты труда улучшит престиж профессии воспитателя и создаст более справедливые условия оплаты для педагогов всех уровней. Эксперты отмечают, что подобные меры особенно важны для северных регионов, где привлечение и удержание специалистов традиционно требует дополнительных стимулов.