Будут искать не вакансии, а возможности: как нацпроект Кадры изменит службу занятости Чукотки

В 2026 году Межрайонный центр занятости населения Чукотки ждут масштабные изменения. Программа модернизации охватывает не только обновление инфраструктуры, но и внедрение электронных сервисов, а также новый формат взаимодействия с гражданами. Средства на реформу выделены в рамках национального проекта "Кадры", сообщает ИА "Чукотка".

Обновлённые центры станут современными кадровыми площадками, где жители региона смогут не просто искать работу, но и получать комплексную поддержку для построения профессионального пути.

Вместо инспекторов — персональные консультанты

Главная цель проекта — превратить традиционные службы занятости в кадровые центры нового поколения. По данным окружного департамента социальной политики, взаимодействие с соискателями и работодателями теперь будет строиться на принципах индивидуального подхода.

"Вместо инспекторов по трудоустройству с соискателями и работодателями будут взаимодействовать консультанты. В своей работе они будут использовать индивидуальный подход с учётом жизненных и бизнес-ситуаций. При решении вопросов клиентов консультанты будут применять самые современные подходы, которые они осваивают в процессе повышения квалификации", — сообщила начальник окружного департамента социальной политики Любовь Брянцева.

Новые консультанты станут не просто посредниками между работодателями и соискателями, а профессиональными навигаторами, помогающими выстроить карьерные маршруты и развивать навыки, востребованные на рынке труда.

Современные технологии и удобные сервисы

Для тех, кто предпочитает действовать самостоятельно, в центрах будут оборудованы рабочие места с доступом к порталу "Работа в России" и Госуслугам. Здесь можно будет разместить резюме, ознакомиться с вакансиями и получить помощь специалистов при регистрации или составлении профессионального профиля.

В помещениях службы проведут ремонт и приведут их к единому современному фирменному стилю. Особое внимание уделят удалённым сельским территориям — рабочие места консультантов там оснастят мобильным оборудованием. Кроме того, планируется увеличить частоту ярмарок вакансий и встреч с работодателями, чтобы наладить прямое общение между компаниями и соискателями.

Обучение сотрудников и финансирование реформы

Реализация проекта оценивается в 152 млн 973,2 тыс. рублей. Из них 88 млн 374,9 тыс. рублей поступят из федерального бюджета, а 64 млн 598,3 тыс. — из регионального. Средства направят на обновление инфраструктуры, закупку оборудования и обучение персонала.

В этом году 76 сотрудников центра занятости уже прошли обучение в ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России. Они освоили программы по модернизации служб занятости, кадровому консультированию, взаимодействию с молодёжью, а также работе с участниками и семьями участников СВО. Это позволит внедрять новые практики обслуживания и адаптировать их под потребности разных категорий граждан.

Преобразование центров занятости на Чукотке — это не просто ремонт и новые компьютеры. Это шаг к созданию гибкой системы поддержки, где человек чувствует внимание, а его профессиональный рост становится приоритетом. Реформа сделает службы занятости не бюрократическими учреждениями, а современными партнёрами для тех, кто строит карьеру в условиях нового рынка труда.