Зарплата — не предмет торга: рынок труда Хабаровского края упёрся в жёсткую планку доходов

К концу 2025 года рынок труда в Хабаровском крае демонстрирует редкую для сложных периодов устойчивость ожиданий со стороны работников. Даже на фоне неопределённости и конкуренции за вакансии многие соискатели не готовы пересматривать уровень доходов. Об этом сообщает издание "Комсомольская правда" — Хабаровск со ссылкой на исследование сервиса hh. ru, посвящённое настроениям занятых и ищущих работу жителей региона.

Уверенность в зарплатных ожиданиях

Согласно данным исследования, 51 % работников и соискателей в Хабаровском крае не готовы идти на уступки по зарплате даже в обмен на гарантированное трудоустройство или сохранение текущей позиции. Этот показатель полностью совпадает с общероссийским уровнем и отражает общее настроение на рынке труда. Работники всё чаще воспринимают свой доход как зафиксированную ценность, а не предмет торга.

Наиболее жёсткую позицию занимают специалисты в возрасте от 35 до 44 лет. В этой группе 56 % опрошенных заявили, что не намерены снижать планку доходов ни при каких условиях. Чуть менее категоричны сотрудники от 45 до 54 лет, однако и среди них большинство — 52 % — не рассматривают возможность компромисса по зарплате.

Иная картина наблюдается среди самых молодых участников рынка. В группе до 18 лет лишь 21 % респондентов готовы отказаться от гибкости ради сохранения уровня дохода. Для этой категории приоритетом чаще становится сам факт трудоустройства и возможность получить первый опыт.

Профессии и готовность к компромиссам

Наиболее принципиальными в вопросе доходов оказались представители стратегического консалтинга, инвестиционного и административного направлений — по 56 % в каждой сфере. Высокую жёсткость также демонстрируют специалисты в строительстве и недвижимости (55 %), а также работники добывающих отраслей, транспорта и логистики, где показатель достигает 54 %.

При этом почти треть жителей края — 30 % — всё же готовы корректировать свои ожидания с учётом ситуации на рынке и возможностей работодателей. Чаще других на компромисс идут IT-специалисты, среди которых таких 41 %. Более гибкими также оказались работники сферы домашнего и обслуживающего персонала (35 %), а также маркетологи и специалисты по связям с общественностью (32 %).

Отдельного внимания заслуживает группа неопределившихся. Каждый пятый опрошенный в регионе — 19 % — затруднился с ответом, что может указывать на неустойчивые карьерные планы и ожидание изменений. При этом средний желаемый доход соискателей составляет 75 210 рублей, что всё ещё ниже медианного предложения работодателей в Хабаровском крае, зафиксированного на уровне 82 068 рублей.