Хабаровский рынок труда меняет правила игры: увольняющиеся сами подбирают себе преемников

Согласно данным исследования, 29% хабаровчан, уходя с работы, начинают искать себе замену. Из них 22% делают это по собственной инициативе, а 7% — по просьбе работодателя. При этом найденными кандидатами становятся как внешние соискатели, так и внутренние сотрудники, что подтверждает динамичность и гибкость местного рынка труда.

Влияние дохода на поиск замены

Интересно, что активность в поиске замен зависит от уровня дохода. Среди хабаровчан, зарабатывающих от 150 тысяч рублей в месяц, 36% ищут замену по своей инициативе, а 10% делают это по просьбе работодателя. Однако лишь 12% работодателей в Хабаровске обращаются к увольняющимся с просьбой найти себе преемника. Это указывает на ограниченную практику активного поиска преемников со стороны местных работодателей.

Текущая ситуация на рынке труда

Рынок труда в стране также претерпевает изменения. По данным сервиса SuperJob, количество вакансий уменьшилось на 15%, в то время как количество резюме увеличилось на 19%. В ответ на эти изменения компании всё чаще прибегают к "тихому найму", перераспределяя обязанности среди действующих сотрудников, вместо того чтобы искать новых работников. Это явление отражает новые реалии рынка труда, когда работодатели стремятся оптимизировать кадровые ресурсы.