Оптимизация любой ценой: работодатели урезают расходы на фоне подорожавшего труда

На российском рынке труда в 2025 году складывается противоречивая ситуация. С одной стороны, компании продолжают повышать зарплаты сотрудникам. С другой — активно ищут пути экономии на персонале. Аналитики Forbes отмечают, что расходы работодателей на оплату труда в среднем выросли на 21% по сравнению с прошлым годом.

"В среднем затраты на работников по сравнению с предыдущим годом выросли на 21%", — сообщили аналитики Forbes.

Рост затрат и экономия одновременно

Тенденция выглядит парадоксальной. С одной стороны, бизнес вынужден индексировать оклады, чтобы удерживать кадры в условиях конкуренции и инфляции. С другой — компании сокращают издержки через:

• уменьшение избыточного штата;

• внедрение автоматизации;

• пересмотр бонусов и премий;

• переход на гибкие графики и аутсорсинг.

Основные направления оптимизации

1. Сокращение персонала. Компании отказываются от дублирующих должностей.

2. Автоматизация. Внедрение IT-систем для бухгалтерии, HR и документооборота снижает потребность в административных кадрах.

3. Пересмотр премирования. Ставка делается на KPI и персональную эффективность, а не на фиксированные бонусы.

4. Гибкие формы занятости. Популярность набирают временные контракты и удалёнка.

Сравнение: расходы и меры оптимизации

Советы шаг за шагом: как сотрудникам адаптироваться

1. Осваивать смежные навыки — цифровая грамотность, работа с CRM, знание аналитики.

2. Следить за трендами отрасли: профессии, где идёт активная автоматизация, требуют переобучения.

3. Рассматривать подработки и гибкие форматы занятости.

4. Повышать ценность для работодателя через сертификации и онлайн-курсы.

5. Следить за изменениями в системе премий и KPI, чтобы правильно выстраивать свою стратегию.

Ошибка → Последствие → Альтернатива

• Ошибка: полагаться только на стаж в компании.
  → Последствие: риск попасть под сокращение.
  → Альтернатива: развивать навыки и становиться более универсальным специалистом.

• Ошибка: игнорировать цифровизацию.
  → Последствие: профессия устаревает.
  → Альтернатива: освоение программ автоматизации и анализа данных.

• Ошибка: рассчитывать на прежние премии.
  → Последствие: падение дохода.
  → Альтернатива: выстраивать работу так, чтобы выполнять KPI.

А что если…

А что если компании будут не только автоматизировать, но и активнее внедрять искусственный интеллект? Это может резко сократить число рутинных задач и трансформировать рынок труда. Сотрудникам придётся смещаться в сторону аналитики, креативных и управленческих функций.

Плюсы и минусы оптимизации

FAQ

Почему компании повышают зарплаты, если сокращают расходы?
Повышение связано с инфляцией и конкуренцией за специалистов, но экономия идёт через оптимизацию структуры.

Какие профессии наиболее уязвимы?
Административный персонал, бухгалтерия, часть HR-функций.

Что лучше — оставаться в компании или искать новое место?
Зависит от перспектив: если есть возможность роста и переквалификации внутри, лучше остаться.

Мифы и правда

• Миф: "Оптимизация всегда означает увольнения".
  Правда: часто речь идёт о перераспределении функций.

• Миф: "Автоматизация убивает все профессии".
  Правда: она трансформирует рынок и создаёт новые ниши.

• Миф: "Зарплаты будут снижаться".
  Правда: они растут, но структура дохода меняется за счёт премий.

3 факта о рынке труда

1. В 2025 году Россия вошла в топ-10 стран по темпам автоматизации.

2. Доля удалённых сотрудников превысила 20%.

3. Самые устойчивые профессии — в IT, медицине и инженерии.

Исторический контекст

• 1990-е — массовые сокращения и нестабильность.

• 2000-е — рост доходов и стабилизация.

• 2010-е — цифровизация и первые волны автоматизации.

• 2020-е — гибридные форматы и KPI.

• 2025 год — рекордный рост расходов на персонал и параллельная оптимизация.