Вахта вместо отпуска: как врачи закрывают кадровые дыры в регионах

Рост интереса к работе вахтовым методом в медицинской сфере стал одной из главных особенностей российского рынка труда в этом году. Хотя общее число предложений для вахтовиков постепенно сокращается, потребность в медиках, готовых выезжать в регионы, увеличилась более чем в два с половиной раза. Это связано не только с последствиями пандемии, но и с хроническим дефицитом кадров в региональных больницах и аптеках.

Медики-вахтовики: кто и зачем нужен

За год количество вакансий для медицинских специалистов, готовых трудиться вахтовым методом, выросло с 1,5 до 3,4 тысячи. Параллельно заметно увеличились зарплаты: если раньше в среднем предлагали около 90 тысяч рублей, то сегодня — свыше 130 тысяч. Такой скачок объясняется тем, что крупные города вынуждены закрывать кадровые пробелы в региональных учреждениях, привлекая специалистов на временной основе.

"Власти и медучреждения мегаполисов были вынуждены экстренно закрывать кадровые дыры в перегруженных больницах, предлагая врачам и медперсоналу из регионов высокооплачиваемые вахты", — сказала руководитель информационного отдела независимого профсоюза "Новый Труд" Мария Коледа.

По словам экспертов, потребность в медиках-вахтовиках вызвана не только кризисом здравоохранения, но и развитием фармацевтики и химической промышленности. Многие предприятия запускают новые линии в отдалённых промышленных кластерах, где найти специалистов особенно трудно.

Государственные планы и прогнозы

Вице-премьер Татьяна Голикова ещё весной 2024 года подчёркивала, что часть врачей из регионов, где есть кадровый профицит, могут временно работать в других территориях в формате вахты. Таким образом планируется поддерживать сельские населённые пункты и развивать социальную инфраструктуру.

Министр здравоохранения Михаил Мурашко добавил, что до 2030 года предполагается перераспределить около 6 тысяч работников. Такой шаг позволит обеспечить кадрами не только новые субъекты, но и российскую глубинку, где нехватка врачей особенно остра.

Почему вахтовый метод востребован

Эксперты подчеркивают, что полное покрытие потребностей в медицинских кадрах вряд ли возможно. Недостаток квалифицированных специалистов ощущается во многих странах. В образовании проблему можно частично решать дистанционными технологиями, но в медицине присутствие врача часто незаменимо. Именно поэтому вахтовый метод стал одним из ключевых способов временного решения вопроса доступности медпомощи.

"Сейчас врачей не хватает, а вахтовый метод — это хороший способ решения проблемы с доступом к медпомощи там, где её не хватает", — пояснила директор Института экономики здравоохранения ВШЭ Лариса Попович.

По словам медицинских юристов, вахтовиков чаще всего приглашают на два месяца, особенно в периоды сезонного роста заболеваемости — осенью и весной.

Где ещё востребованы вахтовики

Несмотря на снижение общего числа предложений для вахтовиков на 13% по сравнению с прошлым годом, отдельные отрасли продолжают активно привлекать сотрудников. В химической промышленности число вакансий выросло на 60%, в добывающем секторе — на 27%. Традиционно высокий спрос сохраняется на рабочих профессий: водителей, сварщиков, разнорабочих и машинистов.

Наибольшая активность работодателей отмечается в Башкирии, Красноярском крае, Иркутской и Свердловской областях. В Приморье и на Сахалине рост вакансий достиг 80% благодаря масштабным инфраструктурным проектам. А в Дагестане востребованы фасовщики и водители спецтехники, что связано с развитием транспортного узла на Каспийском море.

Конкуренция за кадры усиливается

Даже на фоне общего снижения интереса работодателей зарплаты для вахтовиков продолжают расти. Особенно это заметно в профессиях, требующих высокой квалификации, таких как токари, сварщики или машинисты. Компании вынуждены предлагать не только достойную оплату, но и расширенный социальный пакет, включая ДМС, компенсацию перелётов и даже поддержку семей.

"Необходимо включение в коллективные договоры целого комплекса мер, таких как расширенный соцпакет с оплатой перелётов и переездов, полноценная медицинская страховка, а также компенсация условий труда", — отметила Мария Коледа.

Эксперты подчёркивают: вахтовый труд давно перестал быть временным явлением и превратился в устойчивый тренд, который будет определять рынок в ближайшие годы. Для удержания специалистов работодателям придётся вкладываться не только в зарплаты, но и в создание качественной инфраструктуры на местах — от благоустроенных общежитий до доступа к интернету.