Собеседование на грани фола: как грамотный ответ ставит на место самого дерзкого HR-менеджера

Некорректные или необычные вопросы на собеседовании не всегда нарушают этические нормы, считает эксперт в сфере HR. Такие ситуации вызывают стресс, активируя биохимические реакции в организме: резкий подъем кортизола и адреналина, что антропологически эволюционно подготовило нас к угрозам в социальной иерархии. Соискатель должен сохранять спокойствие и анализировать цель вопроса, чтобы оценить его релевантность для профессиональных качеств. Об этом сообщает MosTimes. Ru.

Формально подобные вопросы редко бывают незаконными, однако они могут казаться агрессивными или уничижительными. В этом случае кандидат вправе вежливо уточнить связь с вакансией. По словам специалиста, важно поставить себя на место работодателя и понять, раскрывает ли ответ компетенции.

"Если вы, поставив себя на место работодателя, поняли, что этот вопрос ну никаким образом не показывает вас как специалиста, тогда задайте встречный вопрос. Скажите, пожалуйста, а мой ответ что раскроет вам во мне как в специалисте? Спрашивать очень вежливо, без надрыва, без подвоха", — отметила эксперт в сфере HR Елена Булкина.

Иногда на собеседованиях задают шаблонные вопросы, переходящие из источника в источник, такие как предпочтения в автомобилях при богатстве. Как отметила Булкина, соискатели заранее готовят социально ожидаемые ответы, что снижает ценность информации для работодателя. С точки зрения физики социального взаимодействия, такие шаблоны создают предсказуемую траекторию поведения, подобно инерции в механике.