Женщинам в Югре открыли удалённую работу — некоторые вакансии удивили даже рекрутёров

Удалённая работа и гибкий график становятся более доступными для женщин в Югре, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком. Этот тренд подтверждают данные рынка труда: среди предложений встречаются даже позиции специалистов по взысканию задолженности, об этом сообщает URA. RU.

Возможности удалённой и гибкой занятости

В округе около 3% удалённых вакансий приходится на сферу взыскания задолженности. Такие предложения формируют банки и коллекторские агентства, предлагая доход от 64 до 170 тысяч рублей при графике "два через два". Позиции рассчитаны на тех, кто может совмещать ритм ухода за ребёнком с работой, требующей стабильного онлайн-присутствия.

На рынке удалённой занятости доминируют вакансии операторов call-центров и специалистов контактных центров — они составляют 59% всех предложений. Ещё 24% относятся к менеджерам по продажам. Это стабильные направления, где работодатели охотно формируют предложения под гибкий режим, ориентируясь на растущий запрос молодых родителей.

Для тех, кому удобнее частичная занятость или сменный график, чаще всего открыты вакансии продавцов-консультантов и кассиров — 42% всех предложений, а также курьеров — 13%, упаковщиков и комплектовщиков — 5%, и врачей — 5%. Такой набор отражает структуру спроса в секторах, которые готовы адаптировать режим работы под возможности сотрудников.

Запрос женщин и реальность рынка труда

Исследование сервиса HeadHunter показывает: большинство женщин рассчитывают на гибкость, но возможности всё ещё ограничены. Опрос показывает, что 77% хотели бы выйти из декрета на гибкий график, однако лишь 27% респонденток подтверждают готовность работодателя предоставить такой формат. При этом работать удалённо хотели бы 64%, но фактический доступ имеют 47%.

Причины возвращения к трудовой занятости остаются практическими и устойчивыми. Материальную необходимость назвали 78% участниц опроса. Для 66% важны карьерное развитие и поддержание профессиональных навыков, а 31% отметили стремление сохранить связь с коллективом. Эти данные демонстрируют, что женщины стремятся совмещать уход за ребёнком и работу, если условия позволяют распределять нагрузки. Рост цифровых сервисов и расширение сегмента удалённых вакансий постепенно создают для этого больше возможностей.