Работника наказали за "самогон", но суд нашёл ошибку — работодателю пришлось отвечать

Спор о "самогоне" на месторождении в ХМАО завершился в пользу вахтовика, которому руководство нефтяной компании объявило выговор за алкоголь на рабочем месте. Как следует из документов Белоярского городского суда, на которые ссылается агентство, проверка предприятия опиралась на экспертизу, выполненную организацией без необходимых полномочий.

Как возник конфликт

Работник занимал должность начальника участка и во время плановой проверки оказался в центре разбирательства. В его вагончике обнаружили две бутылки домашнего напитка: пятилитровую тару с тёмной жидкостью и меньшую — с квасом светлого цвета. Руководство посчитало, что речь идёт о самогоне или браге, и квалифицировало находку как нарушение приказа, запрещающего любой алкоголь на территории месторождения.

Сам вахтовик пояснил, что готовил обычный квас из хлеба, сахара, изюма и сухой закваски и делал это в свободное время. Однако компания направила жидкость на анализ, после которого на сотрудника наложили дисциплинарное взыскание. Экспертиза якобы показала около шести процентов спирта, и руководство решило использовать это заключение как основание для выговора.

Ошибки работодателя и выводы суда

При рассмотрении спора выяснилось, что исследование выполнила лаборатория, аккредитованная для проверки нефти и газа, но не пищевых или спиртосодержащих продуктов. Суд пришёл к выводу, что такое заключение не может подтверждать факт нарушения.

"Признать незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности в форме выговора и взыскать с НК "Горный" в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Экспертиза, на которую ссылался работодатель, была выполнена организацией, не аккредитованной на проведение исследований пищевых и спиртосодержащих продуктов, поэтому она не может подтверждать нарушение работником приказа", — указано в документах суда.

Решение фактически подтвердило невиновность сотрудника. Суд установил, что компания не доказала его причастность к изготовлению алкоголя, а само дисциплинарное взыскание было вынесено ошибочно. После отмены выговора работодателя обязали компенсировать работнику моральный ущерб. Случай стал показателем того, как некорректная экспертиза способна привести к необоснованным обвинениям и нарушению трудовых прав.