Паблик "Объясняем. Республика Карелия" информирует о максимальной продолжительности неоплачиваемого отпуска, который можно оформить за свой счёт.
Неоплачиваемый отпуск предоставляется по взаимному соглашению между работником и работодателем. В случае, если работодатель не согласен с причиной отсутствия сотрудника, он имеет право отказать в отпуске. Однако законодательство не устанавливает ограничений по длительности такого отпуска. Вместе с тем, для определённых категорий работников предусмотрены гарантированные дни неоплачиваемого отдыха:
до 5 календарных дней при рождении ребёнка, бракосочетании или смерти родственника;
до 14 дней для пенсионеров по возрасту;
до 35 дней для ветеранов Великой Отечественной войны и участников боевых действий;
до 60 дней для лиц с инвалидностью;
до 15 дней для студентов ВУЗов очной формы обучения на время сессии, а также 120 дней для сдачи государственных экзаменов и защиты диплома;
для студентов-заочников и очно-заочных студентов — оплачиваемый отпуск: 40 дней на первые два курса, 50 дней — на последующие, а также 120 дней для госэкзаменов;
учащиеся колледжей и техникумов могут взять от 10 до 60 дней на период сессии и сдачи госэкзаменов.
В некоторых организациях по коллективному договору предусмотрены дополнительные льготы, позволяющие работникам брать до 14 дней отпуска за свой счёт в удобное время. Эти льготы могут быть предоставлены:
работникам, у которых есть двое или более несовершеннолетних детей;
родителям детей-инвалидов до 18 лет;
одиноким родителям, воспитывающим детей до 14 лет.
Такие отпуска могут быть взяты частями или присоединены к основному оплачиваемому отдыху, но важно учитывать, что перенос дней на следующий год не предусмотрен.
Дополнительные дни неоплачиваемого отпуска не суммируются с основным отпуском и не увеличивают его продолжительность. Их рекомендуется использовать в течение текущего календарного года, иначе они утратят силу.