Согласно данным исследования, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob, 27% ямальцев при увольнении принимают участие в поиске своего преемника. При этом 20% делают это по собственной инициативе, а 7% — по просьбе работодателя. Интересно, что новые сотрудники могут быть как со стороны, так и из самой компании.
Самыми активными в поиске замены оказались сотрудники, работающие на высокооплачиваемых позициях. Среди ямальцев с доходом от 150 тысяч рублей в месяц, 33% принимают участие в рекрутинге по своему желанию, еще 9% — по запросу работодателя.
В целом, только 10% работодателей обращаются к увольняющимся сотрудникам с просьбой найти себе замену. В некоторых компаниях практикуется политика "тихого найма", когда обязанности уволившегося перераспределяются между оставшимися коллегами.
Исследование было проведено с 27 ноября по 3 декабря среди 200 экономически активных ямальцев с опытом увольнения.