Зарплаты в России продолжают расти — это подтверждают свежие данные сервисов "Работа.ру" и "СберПодбор". Исследование более чем 400 тысяч вакансий за первое полугодие 2025 года показало: работодатели всё активнее конкурируют за специалистов, предлагая не только более высокие оклады, но и расширенные пакеты льгот. Рост зарплат наблюдается во многих отраслях, но темпы различаются.
Эксперты подчёркивают: за последние три года предложения в ряде сегментов увеличились от 40 до 68%. Причина проста — дефицит кадров. Компании вынуждены корректировать зарплатные ожидания, чтобы удерживать сотрудников и закрывать ключевые вакансии в таких сферах, как строительство, транспорт, логистика, медицина, ритейл и IT.
Анализ вакансий показал, что лидером по средним зарплатным предложениям стала сфера строительства и недвижимости — 97,6 тысячи рублей в месяц. За ней следует транспорт и логистика — 93,5 тысячи рублей, а третье место занимает производство и агропромышленность — 89,8 тысячи. В пятёрку также вошли вакансии без опыта работы (83,5 тысячи) и сектор услуг (81,7 тысячи).
Если рассматривать динамику, то наиболее активно прибавила именно сфера услуг: за год рост составил 20%. Финансы и страхование показали рост на 14,3%, госслужба, образование и культура — 13,6%, транспорт и логистика — 13%. Даже предложения для соискателей без опыта увеличились почти на 13%.
"Рост зарплатных предложений продолжается, несмотря на прогнозы замедления", — говорится в исследовании.
| Сфера | Средняя зарплата (2025, тыс. руб.) | Прирост за год | Прирост с 2022 года |
| Строительство и недвижимость | 97,6 | +12% | +55% |
| Транспорт и логистика | 93,5 | +13% | +52% |
| Производство и АПК | 89,8 | +11% | +48% |
| Вакансии без опыта | 83,5 | +12,8% | +54,3% |
| Сфера услуг | 81,7 | +20% | +68% |
| Красота и здоровье | 79,2 | +10% | +61,7% |
| Студенты | 75,0 | +9% | +50,6% |
| Бизнес-услуги, офис | 82,0 | +8% | +47,7% |
Сначала сравните зарплатные предложения по регионам и отраслям.
Обратите внимание на соцпакет: ДМС, корпоративное обучение, компенсация спорта или транспорта могут добавить ощутимую ценность.
Смотрите на перспективы роста: карьерная лестница часто важнее стартового оклада.
Используйте карьерные платформы ("Работа.ру", hh. ru, Avito Работа), где фильтры позволяют быстро отобрать подходящие предложения.
Сравнивайте условия у крупных корпораций и у локальных компаний — иногда второй вариант оказывается выгоднее.
Ошибка: соглашаться только на высокий оклад, не анализируя график и бонусы.
→ Последствие: быстрый профессиональный выгорание.
→ Альтернатива: выбирать работодателя с прозрачными KPI и комфортным графиком.
Ошибка: игнорировать рынок и ориентироваться лишь на прошлый опыт.
→ Последствие: можно потерять десятки тысяч рублей в месяц.
→ Альтернатива: сравнивать данные разных сервисов о средних зарплатах.
Ошибка: соглашаться на "серую" зарплату.
→ Последствие: отсутствие гарантий и проблемная ипотека.
→ Альтернатива: официальное оформление и прозрачные выплаты.
А что если темпы роста зарплат замедлятся? Экономисты предполагают, что рынок может сбалансироваться, но полностью остановить рост невозможно: дефицит специалистов в критических отраслях сохранится. Это значит, что конкурентная борьба за кадры продолжится, но акцент будет смещаться в сторону нематериальных бонусов — от гибкого графика до расширенных программ страховки.
| Плюсы | Минусы |
| Повышение привлекательности профессий | Рост расходов бизнеса |
| Улучшение качества жизни сотрудников | Возможное сокращение персонала в компаниях |
| Рост налоговых отчислений | Риск инфляции |
| Возможность удержания молодых кадров | Усиление конкуренции за специалистов |
Как выбрать вакансию с учётом роста зарплат?
Сравните предложения в нескольких сервисах и оцените не только деньги, но и соцпакет.
Сколько стоит работа без опыта?
Средний оклад — 83,5 тыс. рублей, что сопоставимо с зарплатами в производстве и агросекторе.
Что лучше: крупная корпорация или средняя фирма?
В корпорации — стабильность и бонусы, в средних компаниях — гибкость и быстрый карьерный рост.
Миф: зарплаты растут одинаково во всех сферах.
Правда: сильнее всего прибавляют услуги и beauty-индустрия.
Миф: студенты получают минимальные оклады.
Правда: рост за три года превысил 50%, что делает предложения для молодежи весьма конкурентными.
Миф: рост зарплат — временное явление.
Правда: кадровый дефицит сохраняется, поэтому тренд долгосрочный.
В некоторых регионах предложения для курьеров и водителей доставки уже превышают зарплаты офисных сотрудников.
Сектор IT хоть и не в лидерах по темпам роста, но стабильно держит уровень выше 100 тыс. рублей.
На рынке появились вакансии с бесплатными психологическими консультациями для сотрудников.
1990-е: массовая задержка зарплат, люди получали выплаты продуктами.
2000-е: постепенное восстановление уровня доходов и появление соцпакета.
2010-е: активное развитие digital-платформ для поиска работы.
2020-е: кадровый дефицит формирует рекордный рост зарплатных предложений.