Пожилые россияне всё чаще доказывают, что возраст не является преградой для новых знаний и профессий. Современные образовательные программы помогают людям старшего поколения осваивать востребованные специальности и возвращаться на рынок труда, где их ждут не только компании, но и молодые коллеги, готовые учиться у наставников с богатым жизненным опытом.
Сегодня в России действует более 3,5 тысячи университетов "третьего возраста" и около 135 тысяч клубов и организаций, вовлекающих пенсионеров в образовательные активности. Это не только лекции и семинары, но и мастер-классы, дистанционные курсы и тренинги. По данным "Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения", к середине 2025 года такими формами обучения охвачено уже 13,5 миллиона пожилых людей. Ещё около миллиона активно проходят программы профессиональной переподготовки.
Заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения Москвы Владимир Филиппов отметил, что спектр занятий в рамках проекта "Московское долголетие" очень широк — от истории и иностранных языков до IT и маркетинга. Особое место занимают курсы по правовой, компьютерной и финансовой грамотности, которые помогают пенсионерам увереннее чувствовать себя в современном мире.
В Москве работает и уникальная площадка для тех, кто готов получить новый диплом. На базе двух вузов — Московского городского педагогического университета и университета "Синергия" — открыт "Серебряный университет". Его выпускники получают документы о профессиональной переподготовке и могут трудоустроиться по новой специальности или использовать приобретённые навыки в текущей работе.
Пресс-служба департамента труда и соцзащиты Москвы уточнила, что всё больше пожилых студентов выбирают программы, связанные с цифровыми профессиями, маркетингом и проектным управлением.
С осени часть занятий для "серебряных студентов" проходит прямо в школах и университетах столицы. Для них авторские лекции читают преподаватели философского и исторического факультетов МГУ имени М. В. Ломоносова, а также профессора Российской государственной художественно-промышленной академии имени С. Г. Строганова.
Такой формат не только расширяет кругозор, но и помогает пожилым студентам почувствовать себя полноценными участниками академического сообщества, а не сторонними слушателями.
Интерес бизнеса к сотрудникам старшего возраста объясняется просто. Во-первых, они приносят в команду опыт и устойчивость, во-вторых — охотно делятся знаниями и становятся менторами для молодых специалистов. В результате создаётся баланс между инновационными подходами и зрелым взглядом на рабочие процессы.
Работодатели всё чаще отмечают, что такие сотрудники ответственны, дисциплинированны и мотивированы оставаться востребованными. Для многих из них новая профессия становится "вторым дыханием", а для компаний — способом воспитать команду с разнообразным опытом и взглядами.