Российским работодателям разрешат выплачивать своим сотрудникам до миллиона рублей при рождении ребёнка без налоговых вычетов. Новая мера начнёт действовать с 2026 года и должна стимулировать компании активнее поддерживать молодых родителей.
Инициатива призвана создать для бизнеса более гибкие условия в социальной политике. Работодатели смогут самостоятельно решать, каким образом поощрять сотрудников, ставших родителями, при этом не неся дополнительных налоговых расходов. По мнению экспертов, это выгодно прежде всего самим компаниям: поддержка сотрудников в период декретного отпуска повышает их лояльность и ускоряет возвращение на рабочее место.
Рост числа молодых семей и рождаемости — стратегическая цель, о которой власти заявляют не первый год. Дополнительные выплаты от работодателя могут стать весомой поддержкой для родителей, особенно с учётом растущих цен на продукты, жильё и детские товары. При этом освобождение таких выплат от налогов позволит бизнесу добровольно вкладываться в социальную сферу без опасений о дополнительных издержках.
По оценкам специалистов, данная мера может привести к усилению конкуренции за квалифицированных работников. Крупные корпорации с высоким доходом получат возможность предлагать солидные выплаты, тем самым привлекая и удерживая кадры. Для малого бизнеса, вероятно, стимулы будут скромнее, однако и для них освобождение от налогов станет облегчением.
Введение таких выплат — ещё один шаг в рамках государственной политики по поддержке демографии. Если инициатива будет реализована, российский рынок труда может столкнуться с новой практикой: работодатели начнут использовать дополнительные выплаты как инструмент не только социальной помощи, но и конкурентной борьбы за специалистов.