В Южной Корее к демографическим стимулам государства подключаются крупные корпорации — они начали выплачивать своим сотрудникам значительные суммы за рождение детей. Об этом сообщает Bloomberg.
Booyoung Co. платит по 100 млн вон (около $72 тыс.) за каждого ребёнка. Эта сумма почти вдвое превышает средний годовой доход на душу населения в стране. За три года компанию выбрали 28 сотрудников, решившихся на рождение детей — показатель выше обычного.
Krafton Inc. (разработчик видеоигр) выплачивает $43 тыс. единовременно при рождении и ещё $29 тыс. по частям до достижения ребёнком 8 лет.
Korea Aerospace Industries Ltd. предлагает $7 тыс. за первого и второго ребёнка и $22 тыс. за третьего.
Hanwha Group выплачивает около $7,200 за каждого ребёнка в 14 дочерних компаниях. Общая сумма уже превысила $820 тыс. Опрос сотрудников показал: 86% задумались о рождении ещё одного ребёнка, 96% признали, что политика облегчает совмещение работы и семьи.
К инициативе присоединились также Doosan Enerbility, Posco, SBW и Kumho Petrochemical, предлагая разные суммы, но с одной логикой: поддержка сотрудников сегодня дешевле, чем кризис рабочей силы завтра.
Южная Корея сталкивается с самой низкой рождаемостью в мире — 0,75 ребёнка на женщину. Если тенденция сохранится, к 2072 году население страны сократится почти на треть. Последствия могут быть катастрофическими:
дефицит рабочей силы;
падение налоговых поступлений;
массовое закрытие школ;
стареющее общество без достаточного числа ухаживающих;
проблемы с армией, основанной на призыве.
Правительство уже вложило сотни миллиардов долларов в демографические программы: выплаты за рождение детей, субсидируемое жильё, налоговые льготы. Но эффективность оказалась ограниченной. Поэтому бизнес берёт инициативу на себя, надеясь изменить ситуацию — хотя бы внутри собственных компаний.