Молодые сотрудники всё чаще вызывают недоумение у работодателей: они отказываются жить по правилам "корпоративной преданности", менять свободу на стабильность и с трудом вписываются в старые рамки. Но психологи уверяют — это не капризы и не лень, а естественная реакция нового поколения на устаревшую систему.
"Процесс, который сейчас происходит, — здоровая реакция на больную систему. Ведь любая структура, будь то семья, корпорация, общество, стремится к равновесию", — объясняет клинический психолог и гештальт-терапевт Валерия Амелина-Прилепская.
Поколение Z выросло в семьях, где родители — поколение Х — жили по принципу выживания. Их философия строилась на подчинении и лояльности ради гарантированного дохода, квартиры, машины. Но для детей, наблюдавших хроническое выгорание родителей, эта модель перестала быть привлекательной. Зумеры выбирают иной путь: они борются с системой, а не подстраиваются под неё.
Если "зеты" заняты тем, что рушат старые схемы, то новое поколение — альфа — будет действовать ещё радикальнее. По словам Амелиной-Прилепской, эти дети, рождённые с начала 2010-х, не будут бороться — они просто проигнорируют устаревшую систему.
Особенности альфа:
технологии стали для них привычными с рождения;
они более креативные благодаря игровой культуре;
командная работа им ближе, чем индивидуальное соперничество;
их формат — коллаборации, а не пожизненная работа в одной компании.
По мнению эксперта, работодателям придётся изменить привычный подход: вместо акцента на стабильность и долгосрочные контракты — предлагать инструменты для реализации идей и участия в проектах, которые меняют индустрию.
Интересно, что исследование Deloitte показало: более 70% зумеров готовы сменить работодателя, если компания не разделяет их ценностей. Для альфа эта цифра, вероятно, будет ещё выше.
То, что работодатели называют "непослушанием" молодых сотрудников, на деле оказывается новым этапом в эволюции трудовой этики. Если раньше ценились выносливость и готовность "держаться за место", то теперь ценность — свобода выбора, развитие и возможность работать там, где совпадают взгляды и цели.