Каждый десятый работодатель считает беременность серьёзным препятствием для карьеры женщины. Но всё ли так однозначно?
Исследование Группы "Ренессанс Страхование" и сервиса "Зарплата.ру", результаты которого опубликовала Газета.Ru, показывает тревожную статистику: треть работодателей считают, что беременность мешает карьерному росту.
10% уверены в этом абсолютно,
ещё 26% - скорее склонны так думать.
При этом 39% респондентов не согласны с тем, что беременность или декрет тормозят развитие карьеры. А 19% работодателей даже готовы платить сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, полную зарплату, включая дополнительные выплаты от компании.
Большинство работодателей (53%) признаются: декрет ценных сотрудников создаёт сложности. Чаще всего компании сталкиваются с:
нехваткой квалифицированных кадров для замены (52%),
ростом нагрузки на команду (47%),
снижением общей эффективности работы без ключевого специалиста (33%),
нарушениями в передаче дел (25%).
Несмотря на это, только 3% опрошенных ожидают, что сотрудница вернётся к работе сразу после роддома. Остальные — более реалистичны:
каждый пятый готов ждать от 6 месяцев до года,
каждый третий — от 1 до 2 лет,
ещё 24% — более двух лет.
Компании всё чаще стараются поддерживать женщин в декрете. Согласно опросу:
66% дают возможность работать удалённо,
54% предлагают гибкий график,
45% гарантируют сохранение рабочего места,
43% продолжают предоставлять доступ к программам ДМС на весь период отпуска.
Также в 76% компаний беременность и роды входят в программу добровольного медицинского страхования (ДМС). Причём:
в 38% компаний — полное покрытие,
в 33% — частичное.
"Некоторые работодатели оформляют ДМС и для ребёнка. Особенно востребованы программы на первый год жизни: плановые осмотры, визиты врачей на дом — это огромная поддержка", — рассказывает Юлия Галаничева, управляющий директор по ДМС в компании "Ренессанс страхование".
Интересно, что почти половина работодателей (48%) поддерживают идею отцовского декрета. Ещё 44% считают, что это допустимо только в исключительных случаях. Лишь 8% руководителей уверены: мужчинам декрет не нужен вовсе.