Дефицит медицинских кадров на Дальнем Востоке бьёт рекорды, и Камчатка — в числе регионов, где ситуация наиболее острая. По данным службы исследований hh. ru, в крае на одну вакансию врача приходится всего 0,4 резюме. Это в десять раз меньше минимального уровня, который специалисты считают нормальным для рынка труда (от 4 претендентов на место).
Проблема охватывает весь макрорегион — нет ни одного субъекта, где было бы достаточно медиков. Абсолютным антирекордсменом стала Еврейская автономная область: здесь на вакансию врача в среднем подаётся лишь 0,1 резюме. Камчатка и Магаданская область делят второе и третье места с одинаковым показателем — 0,4. В Хабаровском крае чуть лучше — 0,5, в Чукотском АО и Бурятии — по 0,8, в Приморье и Амурской области — по 0,9, в Забайкальском крае — ровно 1, на Сахалине — 1,5, а в Якутии — 1,8 резюме на вакансию.
Эксперты подчеркивают: такие показатели означают, что работодателям приходится конкурировать за каждого специалиста, предлагая более высокие зарплаты и дополнительные бонусы, а пациентам — мириться с длинными очередями и нехваткой врачей в ключевых направлениях.
Высокий спрос закономерно подталкивает работодателей к росту зарплат. Этим летом лидером по уровню оплаты труда врачей стала Сахалинская область — в среднем 144,5 тысячи рублей в месяц. Далее идёт Магаданская область с 135 тысячами и Якутия с 120,1 тысячи рублей. Камчатка и Амурская область делят четвёртую и пятую позиции — по 120 тысяч рублей. При этом на Камчатке по отдельным специальностям ставки значительно выше, особенно в сферах, где кадровый голод ощущается наиболее остро — например, в анестезиологии, хирургии и педиатрии.
Дефицит медиков на Дальнем Востоке имеет комплексные причины:
географическая удалённость и высокие расходы на переезд;
сложные климатические условия, которые делают жизнь в некоторых районах менее привлекательной;
недостаток жилья и социальной инфраструктуры для приезжих специалистов;
разрыв в условиях работы по сравнению с крупными городами центральной России.
Даже высокие зарплаты не всегда способны привлечь врачей: часто специалистам важнее возможность профессионального роста, доступ к современному оборудованию и качественная медицинская база.
Эксперты считают, что решить проблему можно только комплексно — сочетая финансовые стимулы с социальными гарантиями и улучшением условий работы. Среди мер, которые уже применяются или обсуждаются:
программы "земский доктор" и "земский фельдшер" с крупными подъёмными;
предоставление служебного жилья;
льготы на транспорт и коммунальные услуги;
поддержка семей медиков, включая доступ к детским садам и школам.
Пока же реальность такова, что Камчатка, несмотря на хорошие зарплаты, всё ещё остаётся регионом с одним из самых низких показателей обеспеченности врачами в России.