Долгожданные "вакансии" становятся всё менее доступны, а количество планируемых сокращений на российских предприятиях продолжает расти. Если в январе 2025 года 6,9% компаний заявляли о намерении уменьшить штаты, то к июню эта цифра уже поднялась до 11,5%. Ситуация на рынке труда продолжает усложняться, и многие предприятия ищут способы оптимизации и сокращения расходов.
Некоторые организации уже приступили к сокращению персонала, предоставлению сотрудников в неплановые отпуска или ввели режим неполной занятости. Примером служат крупные компании, которые вынуждены изменять привычные графики работы и отпусков. Например, один из крупных производителей сельхозтехники перенёс начало ежегодных отпусков с традиционного августа-сентября на июнь.
Это всего лишь одно из множества решений, которые компании применяют для того, чтобы снизить финансовую нагрузку, связавшуюся с текущей экономической ситуацией.
Кроме того, за последние полгода компании стали более сдержанными в своих планах относительно роста зарплат. В условиях экономической нестабильности и снижения прибыли для многих предприятий увеличение доходов сотрудников стало вторичным приоритетом. Это тоже вызывает опасения среди работников, которые ожидали улучшений в своих финансовых условиях.
Нарастание этого тренда не может не волновать рынок труда. Множество российских семей уже ощутили на себе сокращения или другие изменения, касающиеся условий труда. В ответ на это растёт интерес к альтернативным источникам дохода, таким как фриланс и онлайн-платформы, которые могут помочь сгладить экономические трудности.