Появление ребёнка в семье — один из самых волнительных и ответственных моментов в жизни. Но пока матери в России могут рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск, отцам приходится выбирать: быть рядом с семьёй или сохранить зарплату. Это может измениться.
В Трёхстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений поступило предложение о введении оплачиваемого отпуска для отцов — на 5 календарных дней с момента рождения ребёнка. Инициатива поступила от председателя Комитета Госдумы по охране здоровья Сергея Леонова.
Сейчас такой отпуск, напомнил депутат, возможен только за свой счёт, и то — при согласии работодателя.
«Именно на плечи отца ложится наибольшая ответственность в первые дни: нужно и супругу поддержать, и дом подготовить для новорождённого», — отметил Леонов.
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам — при рождении ребёнка, свадьбе, смерти близкого. Максимальная продолжительность такого отпуска — до 5 дней, но он не оплачивается.
Об этом напомнил Александр Сафонов, профессор Финансового университета при правительстве РФ. Он уточнил: работодатели обязаны отпустить сотрудника в этих случаях, но платить за такой отпуск закон их не обязывает.
По мнению Сафонова, внедрение оплачиваемого "папиного отпуска" может привести к росту расходов для работодателей. Это, в свою очередь, может спровоцировать бизнес на серые схемы — например, на занижение официальной зарплаты, чтобы сэкономить на взносах в социальные фонды.
«Лучше сосредоточиться на реальном обеспечении уже существующих прав», — считает он.
Немногие знают, но отец в России может официально уйти в декрет на три года, как и мать. Полтора из них будут оплачиваемыми, при этом мужчина может совмещать декрет с работой — в том числе удалённой.
По данным сервиса SuperJob, отношение к мужскому декрету постепенно меняется:
28% мужчин готовы взять отпуск по уходу за ребёнком вместо жены;
15% считают это вполне возможным;
число тех, кто полностью отрицает такую возможность, снизилось с 63% до 57% за год.
Если законопроект будет одобрен, молодые отцы смогут не выбирать между семьёй и зарплатой в первые, самые важные дни жизни ребёнка. Для многих семей это может стать важной поддержкой — не только материальной, но и психологической.