Можно ли начать карьеру в 60+ и получать достойный доход? Да — и сегодня это не исключение, а всё более распространённый сценарий. Многие работодатели в России переосмысливают подход к возрасту, открывая двери для людей с жизненным и профессиональным багажом.
Открытость компаний к старшему поколению растёт: такие специалисты востребованы в образовании, медицине, бухгалтерии, праве, недвижимости. По словам Анны Ларионовой, директора по маркетингу HR-холдинга Ventra и платформы гибкой занятости Ventra Go!, важен не возраст, а квалификация: "Там, где нужна узкая профессиональная экспертиза, на возраст обращают внимание очень редко".
Необычные примеры лишь подтверждают тренд. Например, 67-летняя Ольга Тихонова из Тюмени начала вести блог ещё в 2020 году: делилась видео с дачи и домашними рецептами. Спустя четыре года Forbes включил её в список "гранфлюенсеров" — популярных блогеров старше 50 лет.
Такие истории вдохновляют: при желании и настойчивости можно выйти за рамки привычных ролей и даже в пенсионном возрасте стать публичной фигурой.
Не у всех есть диплом юриста или опыт инженера, но и это не помеха. Михаил Толмачев, заведующий кафедрой бизнес-аналитики Финансового университета при правительстве РФ, подчёркивает: пожилые мужчины часто устраиваются охранниками, женщины — нянями. Эти позиции реальны даже без специального образования и позволяют прибавить к пенсии до 30 тысяч рублей в месяц.
Среди самых распространённых подработок — работа в торговом зале, доставка, разнорабочие задания. По статистике Ventra, пенсионеры ищут подработку примерно на 30% чаще, чем молодые соискатели. И причина очевидна: допдоход критичен для уровня жизни.
Лояльность к возрасту имеет и прагматичное объяснение. Одни компании считают, что пожилые работники не будут требовать высоких зарплат. Другие уверены: опытные кандидаты более дисциплинированы и преданны делу. Кто-то вообще не смотрит в паспорт, а оценивает мотивацию и реальный профессионализм.
Технологичные отрасли, такие как IT, по-прежнему предъявляют высокие требования к современным навыкам. Поэтому старшее поколение туда пока приходит реже. Но даже там находятся исключения: управленческие роли, где важен не только софт, но и мудрость, остаются открытыми.
По данным HeadHunter, наиболее лояльные к возрасту направления — это:
Образование и наука
Медицина и фармацевтика
Недвижимость
Производство
Сфера обслуживания и охрана
А с развитием фриланса и гибких графиков на рынок пришли проекты, где можно подрабатывать не выходя из дома — например, в онлайн-консультациях, обучении, копирайтинге, или даже обзвонах.