Летние каникулы для подростков Камчатки больше не гарантируют подработку. В 2025 году число вакансий для несовершеннолетних сократилось вдвое, а конкуренция за оставшиеся — стала настоящим испытанием. Причин несколько, и каждая из них формирует новый, более жёсткий рынок труда для школьников.
Раньше подростки активно устраивались в озеленение, помощь в детских лагерях, складские работы, фасовку или уборку помещений. Сегодня таких предложений всё меньше, а требования — всё строже.
По официальным данным, большинство доступных вакансий сосредоточено в Петропавловске-Камчатском, но и там количество мест не покрывает спрос. Особое давление ощущают школьники 14-16 лет, которым по закону разрешено работать не более 4 часов в день и только с согласия родителей и школы.
Компании не хотят связываться с бумажной волокитой, а потому предпочитают нанимать студентов или совершеннолетних соискателей.
На ситуацию повлияли сразу несколько факторов:
Ужесточение проверок условий труда подростков;
Рост МРОТ, увеличивший расходы на зарплаты;
Закрытие части предприятий малого бизнеса;
Изменения в структуре временных вакансий.
Многие подростки, желающие заработать летом, так и не находят работу, несмотря на регистрацию в службе занятости. Те же, кто устраивается, чаще всего получают минимальные часы и ограниченный список задач.
В ответ на дефицит рабочих мест для подростков, местные власти запустили специальные программы субсидирования работодателей. Компании, готовые трудоустраивать школьников, получают поддержку, но желающих участвовать всё равно немного. Проблема — в сложности оформления и ответственности за несовершеннолетнего.
Также рассматривается идея создания регионального летнего трудового отряда, который будет заниматься благоустройством города и экологическими проектами. Но запуск этой инициативы возможен не ранее следующего лета.
Пока рабочих мест немного, эксперты советуют:
Подавать заявки заранее, уже весной;
Искать вакансии через знакомых и школы;
Согласовывать с родителями и школой все документы;
Проходить собеседования активно — работодатели ценят инициативность.