Переезд в крупный город почти всегда обещает более высокий доход, но за этим решением скрывается куда более сложный экономический механизм. Экономисты давно спорят, что именно стоит за "городской премией" — особая среда мегаполисов или отбор уже сильных специалистов. Новое глобальное исследование показывает, что истина зависит от уровня развития страны и типа миграции. Об этом сообщает Econs. online.
Города традиционно воспринимаются как центры роста: здесь сосредоточены бизнес, инфраструктура, образование и плотные профессиональные связи. Более высокая производительность городской экономики напрямую отражается на доходах работников, что усиливает приток людей из регионов и поддерживает устойчивый рост зарплат. Эта логика хорошо сочетается с наблюдениями о том, что реальные доходы россиян растут неравномерно, а динамика во многом зависит от региона и структуры занятости.
Однако долгое время оставался открытым вопрос, что первично — концентрация талантов или "магия места", которая усиливает возможности любого специалиста. Чтобы ответить на него, исследователи использовали данные о карьерных перемещениях сотен миллионов специалистов и проследили, как меняется доход одного и того же человека при смене города. Такой подход позволил отделить влияние среды от индивидуальных навыков и опыта.
Результаты выявили заметный контраст между международными и внутренними переездами. При смене страны рост доходов почти полностью объясняется продуктивностью нового места: экономическая среда, институты и масштаб рынков оказываются решающими. В таких случаях город или страна буквально "поднимают" работника на новый уровень доходов.
Внутри стран ситуация сложнее. В развитых экономиках значительную роль играет самосортировка: специалисты переезжают туда, где есть рабочие места, лучше всего соответствующие их квалификации. При этом высокая зарплата часто сопровождается и более высокими расходами на жизнь — от жилья до транспорта, что хорошо иллюстрируют различия между городами, где, например, стоимость проезда в Петербурге оказалась выше, чем в других мегаполисах. В развивающихся странах, напротив, сам город чаще становится источником роста продуктивности, создавая условия, которых вне крупных центров просто нет.
Авторы исследования выделяют несколько механизмов, формирующих экономическую "силу" городов. Во-первых, это распределение работников между фирмами: в богатых странах больше людей занято в наиболее эффективных компаниях. Во-вторых, важна пространственная концентрация бизнеса — в развивающихся экономиках высокопроизводительные фирмы сосредоточены в ограниченном числе городов, усиливая разрыв с остальными регионами.
Наконец, работает агломерационный эффект. Крупные и диверсифицированные города выигрывают за счет масштаба, плотности и обмена знаниями. При этом в бедных странах решающую роль чаще играет сам размер города, а в развитых — качество человеческого капитала и структура занятости.
В итоге различия в доходах внутри развивающихся стран во многом связаны не с уровнем навыков людей, а с тем, где они работают. Это означает, что потенциал роста кроется не только в миграции, но и в повышении продуктивности отстающих городов за счет более эффективного распределения труда и развития местной экономики.