Годовая премия, также известная как тринадцатая зарплата или новогодняя премия, — это дополнительная выплата, которую получают сотрудники по итогам работы за год. В отличие от фиксированного оклада, который работник получает регулярно за выполнение своих обязанностей, премия не является обязательной. Она служит мотиватором и вознаграждением за продуктивную работу, а её размер и наличие зависят от условий, установленных в компании.
Основное различие между окладом и годовой премией заключается в том, что оклад — это фиксированная сумма, которую работник получает за выполнение своих трудовых обязанностей. Он гарантирован работодателем, и его выплата не зависит от выполнения каких-либо дополнительных условий.
Годовая премия, в свою очередь, — это дополнительное вознаграждение. Она зависит от множества факторов, таких как выполнение плана, достижение ключевых показателей эффективности (KPI), общие результаты работы отдела или компании в целом. Премия может быть выплачена только в том случае, если сотрудник или коллектив соответствует заранее оговорённым критериям.
Право на получение годовой премии зависит от условий, прописанных в нормативных актах конкретной компании. Согласно законодательству, размер, порядок и сроки её выплаты регулируются внутренними документами организации, и работодатели обязаны следовать этим правилам.
критерии для получения премии (выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д.);
круг сотрудников, которые могут её получить;
методика и порядок расчёта премии.
Трудовой договор - в некоторых случаях трудовой договор также может содержать пункт о выплате годовой премии.
Если ни один из этих документов не предусматривает выплату премии, то обязанности по её выплате у работодателя нет, и всё зависит от его решения.
Унифицированной формулы для расчёта годовой премии не существует, и каждая компания использует свои собственные правила. Наиболее распространёнными являются следующие методы расчёта:
Также может быть использована фиксированная сумма или средний заработок за месяц или квартал.
Несмотря на то что премия является дополнительным поощрением, существует ряд причин, по которым работодатель может отказать в её выплате или снизить её размер:
Если вы не получили годовую премию, прежде всего стоит обратить внимание на внутренние акты компании. Убедитесь, что в вашем трудовом договоре, положении о премировании или коллективном договоре прописано, что вам положена премия и что вы выполнили все условия для её получения.
Если премия по всем документам должна быть выплачена, а деньги вы так и не получили, следует предпринять следующие шаги:
| Плюсы | Минусы |
|---|---|
| Мотивирует сотрудников работать более продуктивно | Не всегда гарантирована |
| Поощряет достижение корпоративных целей | Размер премии может сильно варьироваться |
| Выплачивается в конце года, в момент, когда она особенно нужна | Условия для её получения могут быть сложными или размытыми |
| Приятный бонус, который способствует повышению лояльности сотрудников | Не всегда учитывает индивидуальные усилия сотрудников |
Можно ли требовать премию, если она не прописана в трудовом договоре?
Нет, если в трудовом договоре или в других внутренних документах компании премия не предусмотрена, то работодатель не обязан её выплачивать.
Как узнать, почему премию не выплатили?
Обратитесь к работодателю с письменным запросом или в профсоюз, чтобы выяснить причины невыплаты.
Какие основания могут быть для отказа в премии?
Основания могут быть различными, например, не выполнение плановых показателей, дисциплинарные взыскания или материальный ущерб компании.