Современные работающие мамы Ямала все чаще задумываются не о разовых льготах, а о том, как совместить профессиональные обязанности с уходом за детьми. Об этом URA. RU сообщили в пресс-службе сервиса SuperJob, который провел специальное исследование среди жительниц региона с детьми дошкольного возраста.
Результаты опроса показали смещение запросов в сторону гибкости и стабильной поддержки.
"16% работающих мам очень не хватает возможности работать в режиме гибкого графика — сегодня это самая актуальная потребность. На втором месте с 14% голосов — финансовая поддержка: доплаты к заработку и матпомощь", — отмечается в результатах исследования.
Для многих женщин возможность самостоятельно регулировать начало и конец рабочего дня становится важнее традиционных корпоративных бонусов.
Одновременно сохраняется интерес к форматам, которые помогают сбалансировать нагрузку. По данным SuperJob, 11% респонденток предпочли бы удалённый или гибридный режим работы, а 10% высказались за дополнительные выходные. Эти пожелания отражают общую тенденцию: женщины стремятся к условиям, позволяющим сочетать трудовую деятельность с уходом за детьми без серьёзных стрессов.
Согласно опросу, подарки детям и путёвки в лагеря оказались наименее значимыми для мам — их выбрали соответственно 5% и 3% участниц. При этом 12% жительниц ЯНАО заявили, что полностью довольны действующей системой поддержки работодателей. Исследование подчеркивает: современным сотрудницам важнее контроль над собственным временем и регулярная помощь, чем разовые инициативы.
Выводы SuperJob демонстрируют растущий запрос на гибкие условия труда. Мамы, совмещающие карьеру и воспитание маленьких детей, хотят иметь возможность планировать свой день так, чтобы рабочие обязанности не конфликтовали с семейными.