Аграрная отрасль переживает масштабные изменения и одновременно — острый кадровый голод. Производства растут, технологии усложняются, а специалистов, способных работать на стыке агрономии, инженерии, IT и биотехнологий, катастрофически не хватает. В результате сельское хозяйство сегодня конкурирует не только за урожай, но и за таланты. Рост числа вакансий, по данным рекрутинговых сервисов и отраслевых экспертов, подтверждает: агробизнесу нужны современные многофункциональные кадры, а университеты вынуждены перестраивать программы, чтобы соответствовать запросам рынка.
За десять месяцев 2025 года количество вакансий в агропроме выросло более чем в два раза. В некоторых округах прирост достиг 77%. Особенно часто ищут агрономов, инженеров-агротехников, специалистов по растениеводству и сотрудников, способных работать с высокотехнологичным оборудованием. Спрос объясняется расширением площадей и внедрением новых технологий точного земледелия. Некоторые направления требуют срочного усиления, учитывая уход значительной части кадрового состава.
"Кадровый дефицит есть. Нам нужно 160 тыс. человек в год для обновления отрасли, потому что 150 тыс. человек в год уходят", — сказала министр сельского хозяйства России Оксана Лут.
По данным аналитиков "Авито Работа", активнее всего растёт потребность в агрономах: в некоторых регионах прирост вакансий достигает 98%. Также возрастает спрос на овощеводов, операторов животноводческих комплексов, специалистов по беспилотным системам и экспертов по цифровизации.
Современные фермы всё больше похожи на высокотехнологичные комплексы, где работает роботизированная техника, а анализ почвы и прогнозирование урожайности выполняют алгоритмы ИИ. Руководители отрасли подчёркивают: требуется специалист, который одинаково уверенно чувствует себя и в тракторе, и в цифровой системе мониторинга, и в проектной команде.
Аграрный аналитик данных, агроинженер с навыками программирования, специалист по цифровому сельскому хозяйству, энолог-технолог — такие профессии ещё недавно казались нишевыми, а сегодня превращаются в стандарт для крупных производств.
| Направление | Наиболее востребованные профессии | Причины роста спроса |
| Растениеводство | Агрономы, селекционеры, технологи | Расширение площадей, новые технологии |
| Животноводство | Ветеринары, зоотехники, операторы комплексов | Модернизация ферм и автоматизация |
| Инженерия | Механизаторы, сервисные инженеры | Рост парка техники и дронов |
| Цифровизация | Аналитики данных, IT-специалисты, робототехники | Переход к точному земледелию |
| Управление | Логисты, маркетологи, специалисты по устойчивому развитию | Развитие цепочек поставок |
Оценить свои сильные стороны — техника, биология, аналитика.
Освоить базовый набор цифровых навыков: работа с датчиками, картированием, системами ИИ.
Пройти курсы по точному земледелию или биотехнологиям.
Попробовать стажировку в агропредприятии — реальная практика даёт больше, чем теория.
Постепенно формировать междисциплинарный профиль, комбинируя инженерные и цифровые компетенции.
Участвовать в проектных группах вузов — модель максимально приближена к производству.
Следить за господдержкой: целевое обучение, программы переезда, субсидии.
Минсельхоз уже разворачивает масштабную реформу — федеральный проект "Кадры в АПК". В нём предусмотрены агротехнические классы в школах, модернизация колледжей, обновление университетских программ, практики на современных предприятиях и привязка целевых мест к запросам бизнеса. Такая модель может сформировать устойчивый поток кадров и заменить традиционную систему, где вуз и работодатель существовали отдельно друг от друга.
| Плюсы | Минусы |
| Рост заработных плат и возможностей для специалистов | Высокие требования к уровню подготовки |
| Современная техника и цифровизация | Недостаток инфраструктуры в ряде регионов |
| Возможность карьерного роста в молодой отрасли | Риск дефицита наставников |
| Поддержка государства и работодателей | Неравномерность развития регионов |
| Развитие междисциплинарных профессий | Сложность обучения при большом объёме навыков |
Кому проще всего найти работу в АПК?
Агрономам, инженерам-агротехникам, механизаторам, ветеринарам и специалистам по цифровым системам.
Сколько кадров не хватает отрасли?
По оценкам экспертов — от 200 до 250 тысяч специалистов ежегодно.
Можно ли войти в отрасль без профильного образования?
Да, но только в рабочие профессии. Для инженерных и технологических направлений требуется переобучение.
Миф: агросектор — это только поле и трактор.
Правда: современные фермы используют дроны, ИИ, роботизированные системы и цифровые платформы.
Миф: специалистам АПК мало платят.
Правда: зарплаты растут, особенно в инженерных и цифровых направлениях.
Миф: аграрные профессии не подходят молодёжи.
Правда: отрасль активно обновляется и предлагает быстрый карьерный рост.
В СФО прирост вакансий агрономов за год составил почти 100%.
В АПК уже работают специалисты по управлению беспилотными авиационными системами.
К 2030 году в школах России появится 18 тысяч агротехнических классов.
На рубеже 2000-х российское сельское хозяйство начало активно внедрять западные технологии, что потребовало обновления кадров. В 2010-х пришли первые системы точного земледелия, а после 2020 года цифровизация ускорилась: появились беспилотники, автоматизированные комплексы и роботизированные линии. К 2025 году агропром стал одной из самых высокотехнологичных отраслей экономики, что закономерно привело к росту спроса на инженеров, аналитиков и специалистов новой формации.